私募基金投资者中若包含员工跟投，且其投资金额未能达到合格投资者的标准，备案时需要注意以下几点要求：

员工跟投资格与标准：公司需确立明确的员工跟投资格标准，这通常涉及员工的职位等级、服务年限以及业绩评估等因素。对于投资金额未达到合格标准的员工，公司应制定专项的风险管理和投资策略，确保员工的投资风险在可控范围内。

协议签署与风险告知：员工参与跟投前，需与公司签订详尽的跟投协议，协议中应包含投资金额、期限、收益分配和风险承担等核心条款。同时，公司应提供充足的风险揭示，确保员工全面理解私募基金的投资风险。

审批与备案流程：公司应建立规范的员工跟投审批和备案流程，确保所有跟投行为均符合相关法律法规和监管要求。审批流程需全面审核员工的资格、投资金额和投资策略等，而备案流程则应确保相关信息的准确性和完整性。

投资运作透明度机制：公司应建立有效的投资运作透明度机制，定期向员工披露跟投基金的投资情况、业绩表现等信息，以便员工了解投资动态，做出合理决策。

资金来源的合规性：员工跟投的资金必须来源合法，严禁涉及任何非法集资行为。公司应对员工的资金来源进行严格审查，确保资金来源的合规性。

合规性审核：在备案过程中，公司需接受监管机构的合规性审核，确保员工跟投行为符合所有相关的法规和政策要求。