给工人购买团体意外险选择平安保险公司的产品还是很不错的，价格划算，保障全面是目前大多数人群购买团体意外险的首选，了解产品详情可以点击链接查看。

平安团体意外险：平安团体意外伤害保险

平安企业团体综合意外险能够保障员工包含工作、生活在内的所有综合意外，最高保额高达50万、意外住院和门急诊、最高5万意外住院津贴、最高1.8万。

买保险买的就是一份保障，保险应该是人人都要重视起来的一个有效保护伞，它能规避风险保障人身基本的安全保障。不太清楚怎么选择合适的保险，欢迎来联系我专业分析。

不管买什么保障，性价比是第一位的，买保险就跟买东西是一样的，除了看质量，还得看价格和整体情况怎么样，如果基础保障全面，赔付比例高，保费还比较实惠，这样的产品就是我们优先考虑的。

给您推荐一款热销大品牌团体意外险：【中国平安团体意外伤害保险】

①、意外伤害身故和残疾，最高50万（自由选择保额）

②、意外住院和门急诊，最高5万

③、意外住院津贴，最高1.8万

除此之外，还有丰富的可选责任，飞机，火车、汽车等交通意外都可以自由选择；

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您好，1、团体意外保险必须把售后服务放在第一位。
很多公司在上团体保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。

2、团体意外保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。
团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

3、团体意外保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。
团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。

如果还有其他疑问，欢迎填，我会以最专业的态度来帮您解决保险类问题，帮大家分析产品，避免踩坑。