我来帮您拆解下:核心逻辑是股权激励绑定员工利益,推动公司业绩增长,进而助力填权;落地步骤:1.筛选刚除权且有填权潜力的个股,重点核查公司股权激励的考核目标;2.关注股权激励的行权阶段,优先布局行权期内的标的;3.结合行业景气度判断填权持续性。案例:某医药公司除权后推出股权激励,要求营收增速达标,后续因业绩兑现推动股价填权;需注意股权激励考核未达标或行情疲软可能影响填权效果。
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