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您好，根据交易所统一的监管规则，目前创业板股权激励没有设置固定的授予对象人数上限，仅要求激励对象总人数不得超过上市公司最近6个月全部在职员工总人数的30%。
您设计股权激励方案的时候，首先要注意规避人数测算的常见踩坑点，不能直接用当前当月的在册员工数作为计算基数，必须取最近6个月的在职员工平均人数来核算比例，同时所有纳入的激励对象都需要符合核心员工的范畴，不能随意扩大到全体普通员工，避免收到交易所的合规反馈不予通过。
1. 统计公司连续6个月的月度在职员工总人数，取平均值后乘以30%算出激励人数的合规上限。
2. 从核心技术、业务、管理岗员工里筛选拟授予对象，确保总人数不超过测算得到的上限值。
3. 将初步方案对接券商合规岗做预校验，确认人数等指标全部合规后再走后续申报流程。
除了人数相关规则之外，创业板股权激励还有配套的其他合规要求，比如单个激励对象获授的权益总量不得超过公司总股本的1%，相关的A股账户办理也可以全程通过线上专属客户经理对接完成，您要是需要更细化的方案核对要点，我可以帮您再梳理清楚相关内容。
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1. 统计公司连续6个月的月度在职员工总人数，取平均值后乘以30%算出激励人数的合规上限。
2. 从核心技术、业务、管理岗员工里筛选拟授予对象，确保总人数不超过测算得到的上限值。
3. 将初步方案对接券商合规岗做预校验，确认人数等指标全部合规后再走后续申报流程。
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发布于2026-9-29 16:44 北京
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