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途径一：提高缴费档次

养老保险实行60%至300%的浮动缴费档次，尽可能选择更高的缴费档次来增加养老金收入。
机关事业单位一般都是选择100%档次，企业高层领导一般选择的档次要高于100%，而一些灵活就业人员只会选择60%档次。因此提高缴费档次可以有效提高养老金。

途径二：争取年金制度

年金是养老保险制度的第二层次，机关事业单位又职业年金，企业单位又企业年金。

关于年金目前没有法律要求强制缴纳，但是机关事业单位由于本身工作原因，已经属于强制缴纳，相反企业单位执行年金的制度则非常少。
因此尽量选择有年金的单位可以增加养老金的收入。

途径三：增加缴费年限

缴费年限越长，最后领取的养老金就相对越多，这也是提现长缴长得的重要表现。比如55岁延迟到60岁，多缴纳5年后，不仅可以多5年工资，养老金个人账户也会多出不少，加上社平工资延迟5年，增加的养老金会多上不少。
因此增加缴费年限也是提高养老金的重要途径。

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您好，提高养老金是每一个在职员工和退休职工最大的心愿，也是人之常情，可以理解。
今天和大家分享下提高养老金的六大途径：多缴多得、长缴长得、新人新办法、老人老办法、中人过渡期，这是养老保险制度的总原则也是最高原则。

途径一：提高缴费档次
养老保险实行60%至300%的浮动缴费档次，尽可能选择更高的缴费档次来增加养老金收入。
机关事业单位一般都是选择100%档次，企业高层领导一般选择的档次要高于100%，而一些灵活就业人员只会选择60%档次。
因此提高缴费档次可以有效提高养老金。

途径二：争取年金制度
年金是养老保险制度的第二层次，机关事业单位又职业年金，企业单位又企业年金。
关于年金目前没有法律要求强制缴纳，但是机关事业单位由于本身工作原因，已经属于强制缴纳，相反企业单位执行年金的制度则非常少。
职业年金一般个人缴费4%，单位缴费8%，而且这合计12%的缴费全部计入个人账户，待到退休后全部归属个人。企业年金一般是个人缴费1%，单位缴纳5%。与职业年金有了一半的差距，而且缴纳的单位1%都不到。
因此尽量选择有年金的单位可以增加养老金的收入。

途径三：增加缴费年限
缴费年限越长，最后领取的养老金就相对越多，这也是提现长缴长得的重要表现。

途径4：晋升职称
养老保险改革前，职称在退休的时候影响是非常大的，这是众所周知的事情。
养老保险改革后，职称的作用不像之前有着一次性作用，但是它具有细水长流的作用。
尽早地晋升职称，意味着个人工资的增加，个人工资的增加意味着自己缴纳基数的增多，也就是个人账户的增加。
提醒：基层更容易提升个人职称，不受指标限制。因此尽可能地提高自己的职称会增加养老金的领取。

途径5：艰苦补贴
同等条件下，艰苦边远地区会有更高的津贴补助。
虽然在艰苦边远地区更加的辛苦，但是在生活补助与工资福利待遇方面会有更高的政策享受幅度。

途径6：跨区域转移养老金
举个简单的例子来说明：张某在江苏缴费15年在云南缴费15年，此时选择转移养老金到江苏领取肯定会比在云南领取要高一点。
社平工资的差距同样影响着养老金的领取。因此选择经济更好地省份领取养老金也会提高养老金。

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养老年金类的产品呢，比较死板
前期投入一笔钱，后期可以定期定额定量领取，现金流持续不断
某种程度上，养老年金类的产品，跟咱们的社保养老是很接近的，提前规划好了咱们的退休计划，一定年限的时候，每个月给你固定的打钱，雷打不动，不管届时的经济形势怎么变化，不管你是不是想要或者是急着用钱想多取点，反正每年就是这么多钱打给你
你想多取一些？可能也不是很容易
而增额终身寿，则相对灵活一些
在一个账户中存入了一笔钱，按照一定的利率稳定增值。这笔钱不会在某个时刻给你，只有你想要了，再进行支取，不限支取额度和次数，你想取多少，就取多少
如果从心理接受程度上，或许增额终身寿更符合咱们一般人的需求，年金险实在是不灵活
但是，年金险和增额终身寿并没有高下之分
不同的需求和不同的场景呈现的结果，或许会不一样的

原则上，不建议大家随意购买保险，保险具有一定的特殊性，每个家庭每个人适用的保险都不一样，建议详细咨询后再选择购买保险！如有需要可以添加我的微信，我会用最专业的的知识帮您选对保险，不踩坑！

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