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股票期权的激励对象主要是公司的核心人才，具体来说可以分为这几类：
1. 关键管理人员：比如董事、高管、董事会秘书等，他们是公司战略的制定者和执行者。
2. 核心技术骨干：这是非常重要的激励对象，包括那些掌握公司核心技术、从事研发工作的专家和工程师，留住他们对公司保持竞争力至关重要。
3. 核心业务人员：通常是销售、市场、运营等业务线上的核心人才，他们的努力直接关系到公司的业绩和市场份额。
4. 对公司有突出贡献的员工：这类员工作出了超越岗位职责的特殊贡献，公司通过期权来奖励和留住他们。
简单说，就是公司认为最重要、最想留住的那些人。
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