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明亚保险经纪人的业绩考核标准主要围绕业绩达成、业务品质、持续经营等维度展开，以下是具体说明：
一、业绩达成考核
• 首年佣金（FYC）要求：不同职级考核标准不同，例如新人阶段（如经纪人、高级经纪人）通常要求在一定考核期内（如季度或半年度）达成一定金额的首年佣金，具体数值会根据地区、团队有所差异；资深及以上职级考核门槛会相应提高。
• 保单件数要求：除了佣金总额，部分考核期会对保单件数有要求，确保业务的多元化和客户覆盖度。
二、业务品质考核
• 退保率与投诉率：考核期内若保单退保率过高或收到客户有效投诉，会影响考核结果，甚至可能导致考核不通过。
• 合规经营：需严格遵守保险行业及明亚内部的合规制度，若出现销售误导、违规操作等行为，不仅考核不通过，还会面临公司处罚。
三、持续经营考核
• 续期服务：对续期保单的服务质量、续期保费的达成情况有考核，鼓励经纪人长期维护客户关系，实现业务的可持续性。
• 学习与成长：部分考核会涉及专业培训的参与度、行业认证（如CFP、CHFP等）的获取情况，推动经纪人提升专业素养。
需要注意的是，明亚的考核标准可能会根据公司战略、市场环境进行调整，且不同团队可能存在细微差异。建议有意向或已加入的经纪人直接咨询明亚官方或所属团队，获取最新、最准确的考核细则，以便更好地规划业务发展。
一、业绩达成考核
• 首年佣金（FYC）要求：不同职级考核标准不同，例如新人阶段（如经纪人、高级经纪人）通常要求在一定考核期内（如季度或半年度）达成一定金额的首年佣金，具体数值会根据地区、团队有所差异；资深及以上职级考核门槛会相应提高。
• 保单件数要求：除了佣金总额，部分考核期会对保单件数有要求，确保业务的多元化和客户覆盖度。
二、业务品质考核
• 退保率与投诉率：考核期内若保单退保率过高或收到客户有效投诉，会影响考核结果，甚至可能导致考核不通过。
• 合规经营：需严格遵守保险行业及明亚内部的合规制度，若出现销售误导、违规操作等行为，不仅考核不通过，还会面临公司处罚。
三、持续经营考核
• 续期服务：对续期保单的服务质量、续期保费的达成情况有考核，鼓励经纪人长期维护客户关系，实现业务的可持续性。
• 学习与成长：部分考核会涉及专业培训的参与度、行业认证（如CFP、CHFP等）的获取情况，推动经纪人提升专业素养。
需要注意的是，明亚的考核标准可能会根据公司战略、市场环境进行调整，且不同团队可能存在细微差异。建议有意向或已加入的经纪人直接咨询明亚官方或所属团队，获取最新、最准确的考核细则，以便更好地规划业务发展。
发布于11小时前 苏州
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