限制性期权激励是常见的员工激励手段,通常属于中性偏利好。核心看具体方案:若行权条件较高(如业绩增长要求严苛)、行权价接近或高于现价,说明公司对未来有信心,员工为了收益会更努力经营,这类情况容易推升股价;但如果行权门槛过低、解禁后存在大额抛售可能,短期可能压制股价。关键还要结合公司本身业绩增速、行业位置综合判断。
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发布于2025-8-30 21:12 广州



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