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北交所上市公司的股权激励方案有不少独特之处。首先，在激励模式上更为多样，除了常见的股票期权、限制性股票，还有其他灵活的形式，能更好适应不同公司的需求。
其次，从激励范围来看，覆盖面比较广，不仅针对核心高管，对核心技术人员和关键岗位员工也多有涉及，有助于调动公司上下的积极性。
再者，业绩考核指标设置更贴合北交所企业特点，会兼顾企业的创新能力、成长速度等因素，而不单纯看财务指标。而且在激励计划的实施和管理上，也相对更具灵活性和自主性，能让公司根据自身发展情况及时调整。
如果还有问题，欢迎点赞或点我头像加微联系我。
其次，从激励范围来看，覆盖面比较广，不仅针对核心高管，对核心技术人员和关键岗位员工也多有涉及，有助于调动公司上下的积极性。
再者，业绩考核指标设置更贴合北交所企业特点，会兼顾企业的创新能力、成长速度等因素，而不单纯看财务指标。而且在激励计划的实施和管理上，也相对更具灵活性和自主性，能让公司根据自身发展情况及时调整。
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发布于2025-7-4 16:17 北京
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