其次,从激励范围来看,覆盖面比较广,不仅针对核心高管,对核心技术人员和关键岗位员工也多有涉及,有助于调动公司上下的积极性。
再者,业绩考核指标设置更贴合北交所企业特点,会兼顾企业的创新能力、成长速度等因素,而不单纯看财务指标。而且在激励计划的实施和管理上,也相对更具灵活性和自主性,能让公司根据自身发展情况及时调整。
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发布于2025-7-4 16:17 杭州
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