我国养老保险分为城镇居民社会养老保险制度和新型农村社会养老保险两种类型。新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

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1、传统型养老险

购买传统型养老保险，在交纳一定的保费之后，就可以在合同指定的年龄开始领取养老保险金。其中，传统型养老险的预定利率是确定的，一般在2.0%—2.4%之间，是一款比较适合不愿意承担风险、没有理睬观念的人群。

2、分红型养老险

分红型养老险是具备养老和分红功能的保险产品。通常分红型养老险相比传统型养老险的预定利率，一般在1.2%—2.0%左右。除了最低的回报率之外，还有不确定的每年分红。

3、万能型养老险

万能养老险具有保额可变、缴费灵活的特点。而万能养老险的预定利率一般在1.75—2.5%。除了一些必须满足的最低收益外，还会有一些不确定的额外收入。是一款比较适合收入缺乏稳定性的中高收入人群。

4、投资连结险

投资连结险是一款不设有保底收益的保险产品，是投资风险最高的一类。但风险与收益同在，比较适合有充足闲置资金和强风险承受能力的人群。

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您好，中国的养老保险有以下几种：1、基本养老保险。2、企业补充。3、个人储蓄。

具体如下：
1、基本养老保险是按国家统一的法规政策来强制建立和实施的社会保险制度
企业和职工会依法进行养老保险费的缴纳，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构会向退休职工支付基本的养老保险金(也称“退休金”)。
基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。未来基本养老保险目标替代率很可能会确定为58.5%。
基本养老金的主要目的在保障广大退休人员的晚年的基本生活。

2、企业补充养老保险指的是由企业根据自身经济实力，在国家规定的社会养老保险实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家进行宏观的指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险是既有区别又有联系的。

区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构办理。

3、职工个人储蓄性的养老保险是中国多层次养老保险体系的一个组成部分，由职工自愿参加、自愿经办机构的一种补充保险形式。　

由社会保险机构经办的职工个人储蓄性的养老保险，是由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据工资收入情况，按规定来缴纳个人储蓄性的养老保险费，并记入当地社会保险机构在有关银行来开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。

职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。

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