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分析科创板企业核心技术人员离职对企业的冲击程度，可从多方面入手。首先看该人员在企业技术体系中的地位，若他是关键技术的掌握者、研发团队的核心领导者，离职冲击可能较大。比如主导重要研发项目，其离开可能使项目进度受阻。
再关注技术的可替代性，若核心技术依赖该人员独特能力和经验，且难以快速找到替代者，冲击会更明显。相反，若技术相对标准化，企业有技术储备和人才梯队，冲击就会小些。
还要考察企业应对措施，若企业能迅速调整研发计划、引入新人才，可降低冲击。
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发布于2025-5-19 14:25 鹤岗
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