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1. 业绩影响正向激励：明确的业绩目标可引导管理层和员工聚焦长期战略，例如某生物医药公司以新药临床试验进展作为行权条件，推动研发效率提升。
潜在压力：若目标设定过高，可能引发财务操纵或短期行为（如提前确认收入），增加经营风险。
2. 股价影响市场信号：合理的股权激励计划被视为公司对未来增长的信心，可能提振股价；
波动风险：若行权期业绩未达标，可能导致投资者质疑管理层能力，引发股价下跌。
发布于2025-5-16 00:07 郑州
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