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股权激励计划的效果取决于方案设计。若行权条件设置合理，如要求净利润增长率、ROE 等业绩指标达到一定水平，且锁定期较长，能有效激励管理层为股东创造价值 。例如，限制性股票激励计划可使管理层在满足业绩条件后获得股票，将其利益与股价长期表现绑定。但如果行权条件过低或过于宽松，可能沦为管理层的福利，无法真正起到激励作用。此外，还需关注激励对象是否涵盖核心员工，避免激励范围过窄导致效果有限。
发布于2025-5-12 13:59 武汉
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