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B 公司是一家科技企业，实施了以股票期权为主要模式的股权激励计划。激励对象涵盖核心技术人员、高级管理人员及部分骨干员工。公司设定了合理的业绩考核目标，如净利润增长率、新产品研发进度等。在股权激励实施后，员工积极性大幅提高，公司加大研发投入，推出多款具有竞争力的新产品，市场份额逐步扩大。业绩方面，实施后的两年内，净利润增长率连续超过 20%。公司良好的业绩表现吸引了投资者关注，股价也随之稳步上升，在两年内涨幅超过 100%。这一案例表明，合理的股权激励计划能够有效绑定员工与公司利益，促进公司业绩提升，进而推动股价上涨。
发布于16小时前 武汉
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