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若股权激励计划业绩考核目标无法实现，对公司和股东有什么影响？应如何应对？​
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股权激励

若股权激励计划业绩考核目标无法实现，对公司和股东有什么影响？应如何应对？​

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首发 资深杨经理
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对公司而言，会降低员工对激励计划的信任，影响团队士气和工作积极性，还可能引发市场对公司经营能力的质疑，导致股价下跌。对股东来说，股权价值缩水，投资收益受损。

应对措施包括：及时分析未达标的原因，若因目标过高，可调整后续业绩考核指标；加强内部管理，优化业务流程，提升公司业绩；加强与员工沟通，稳定团队，重新规划激励计划。

发布于2025-5-9 22:32 武汉

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若股权激励计划业绩考核目标无法实现，对公司和股东影响不小。对公司而言，会打击员工积极性，因为激励没达成，员工会觉得努力白费。还会损害公司形象，让市场觉得公司经营管理有问题。对股东来说，股价可能下跌，股东资产缩水，投资信心受挫。

应对这种情况，公司要分析未达目标的原因。若是市场环境不利，可调整业绩考核指标，使其更合理。若因内部管理问题，就要加强管理，提升运营效率。也可以和股东沟通，说明情况，增强股东信心。

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发布于2025-5-10 17:12 杭州

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资深张经理 247
#股权激励# @ 群友热聊中~

程老师 14:40

合理的股权激励计划能绑定管理层与股东利益，激发员工积极性，提升公司业绩，但需关注激励条件是否合理，避免过度激励。

雾里看花花在哪 14:40

我刚听说你们这有个大佬的年收益高达26%，麻烦加我V信发我下截图，我想观摩一下，谢谢

刘老师 14:40

OK，我私信发你截图，正好他今天调仓了，可以看下。
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