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业绩不达标风险：若设定的业绩考核目标过高，公司可能难以实现，导致激励计划失效，还会打击员工积极性，影响公司声誉。可通过对比行业平均水平、公司历史业绩及未来战略规划，评估目标合理性。
股权稀释风险：大量授予股权会稀释原有股东权益，影响公司控制权。分析激励股权占总股本比例、原有股东持股结构，判断对控制权的潜在影响。
财务成本增加风险：股权激励产生的费用摊销会影响公司利润，尤其在业绩不佳时，加重财务负担。通过测算股权激励费用对净利润、每股收益等指标的影响，评估财务压力。
人才流失风险：若激励对象未达到预期收益，或公司业绩下滑，可能导致人才流失。关注员工满意度调查、离职率变化及行业人才竞争态势，识别此风险。
发布于2025-5-9 22:31 武汉
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资深张经理
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发布于2025-5-10 17:14 北京
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