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股权激励使公司部分员工成为股东，参与公司治理的积极性提高，有助于改善公司治理结构。激励对象作为股东，会更加关注公司长期发展，对公司重大决策有更多的参与和监督，促进决策的科学性和民主性 。它能增强管理层与股东利益的一致性，减少代理成本，降低管理层的短期行为 。不过，若激励对象过于分散，可能导致股权分散，增加公司决策难度和治理成本；若激励对象集中在少数管理层，可能引发内部利益冲突，影响公司治理效率 。此外，股权激励还可能影响公司的控制权结构，若激励股权数量过大，可能对原有控股股东的控制权产生挑战 。
发布于2025-5-9 22:25 武汉
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资深张经理
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发布于2025-5-10 17:44 北京
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