资深杨经理
股票
帮助9445 从业8年 经验丰富
首发回答
设置合理业绩考核目标需兼顾挑战性和可实现性。首先，与公司战略目标紧密结合，将公司长期战略分解为阶段性目标，如营收增长、利润提升、市场份额扩大等，使激励对象的工作方向与公司战略一致。参考公司历史业绩和行业平均水平，以历史数据为基础设定增长目标，同时对比行业标杆企业，确保目标具有竞争力 。考虑不同业务板块和岗位特点，制定差异化考核指标，如对销售岗位侧重销售额、回款率；对研发岗位关注新产品研发进度和专利数量。引入多维度指标，除财务指标外，加入客户满意度、员工满意度、技术创新等非财务指标，促进公司全面发展。还要设置动态调整机制，根据市场环境、行业变化和公司实际经营情况，适时调整业绩考核目标 。
发布于2025-5-9 22:19 武汉
当前我在线
直接联系我
搜索更多类似问题 >
若股权激励计划业绩考核目标无法实现，对公司和股东有什么影响？应如何应对？
175
股权激励计划的业绩考核指标一般包括哪些？这些指标如何影响激励效果？
143
北交所股权激励业绩考核？
132
理财有风险，投资需谨慎
免责声明:本站问答内容均由入驻叩富问财的作者撰写，仅供网友交流学习，并不构成买卖建议。本站核实主体信息并允许作者发表之言论并不代表本站同意其内容，亦不代表本站对该信息内容予以核实，据此操作者，风险自担。同时提醒网友提高风险意识，请勿私下汇款给作者，避免造成金钱损失。点击查看全部>
公众服务
微信服务，随时可得，扫码一键关注
叩富问财
问一问，财不偏
30秒问财/秒答
叩富网销学苑
网络获客培训
分享获客经验
叩富简投
模拟交易/有奖大赛
ai炒股机器人/炒股百宝箱
联系我们
客服热线：010-59490342
客服咨询
入驻认证咨询
券商合作用户咨询/有奖炒股大赛咨询
意见反馈不良信息举报电话：010-59490342 举报微信：524272835 网站法律顾问 叩富网2008年被上海证券交易所选为年度投资者教育训练网站 | 国家高新技术企业
ICP备案：京ICP备18019099号-3 增值电信业务经营许可证京B2-20241016 广播电视节目制作经营许可证：（京）字第18189号 经营许可证编号：京B2-20190488 京公网安备：11010802032515号
分享
注册
1分钟入驻>
关注/提问
咨询TA
18581561771 
秒答
收藏
分享
追问
踩 
举报
电话咨询
+微信
咨询
