资深杨经理
股票
帮助9442 从业8年 服务贴心
首发回答
设置合理业绩考核目标需兼顾挑战性和可实现性。首先，与公司战略目标紧密结合，将公司长期战略分解为阶段性目标，如营收增长、利润提升、市场份额扩大等，使激励对象的工作方向与公司战略一致。参考公司历史业绩和行业平均水平，以历史数据为基础设定增长目标，同时对比行业标杆企业，确保目标具有竞争力 。考虑不同业务板块和岗位特点，制定差异化考核指标，如对销售岗位侧重销售额、回款率；对研发岗位关注新产品研发进度和专利数量。引入多维度指标，除财务指标外，加入客户满意度、员工满意度、技术创新等非财务指标，促进公司全面发展。还要设置动态调整机制，根据市场环境、行业变化和公司实际经营情况，适时调整业绩考核目标 。
发布于2025-5-9 22:19 武汉
当前我在线
直接联系我
搜索更多类似问题 >
科创版股票开户后，如何参与科创板的股权激励计划？
45
新开股票账户，开通科创板权限后，科创板公司的股权激励计划对员工积极性和公司业绩的提升效果如何评估？
166
科创版股票开户后，参与科创板的股权激励业绩考核指标？
67
531
港股通科技基金的管理人是否有股权激励计划，50万资产投资能受管理人激励机制的积极影响吗？
145
中小板开户，券商投顾对中小板企业的股权激励计划的长期效果和佣金有关联吗？
147
理财有风险，投资需谨慎
免责声明:本站问答内容均由入驻叩富问财的作者撰写，仅供网友交流学习，并不构成买卖建议。本站核实主体信息并允许作者发表之言论并不代表本站同意其内容，亦不代表本站对该信息内容予以核实，据此操作者，风险自担。同时提醒网友提高风险意识，请勿私下汇款给作者，避免造成金钱损失。点击查看全部>
公众服务
微信服务，随时可得，扫码一键关注
叩富问财
问一问，财不偏
30秒问财/秒答
叩富网销学苑
网络获客培训
分享获客经验
叩富简投
模拟交易/有奖大赛
ai炒股机器人/炒股百宝箱
联系我们
客服热线：010-59490342
客服咨询
入驻认证咨询
券商合作用户咨询/有奖炒股大赛咨询
意见反馈不良信息举报电话：010-59490342 举报微信：524272835 网站法律顾问 叩富网2008年被上海证券交易所选为年度投资者教育训练网站 | 国家高新技术企业
ICP备案：京ICP备18019099号-3 增值电信业务经营许可证京B2-20241016 广播电视节目制作经营许可证：（京）字第18189号 经营许可证编号：京B2-20190488 京公网安备：11010802032515号
分享
注册
1分钟入驻>
关注/提问
咨询TA
18581561771 
秒答
关注
分享
追问
踩 
举报
电话咨询
+微信
咨询
