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激励对象：确定哪些员工能参与激励，关系到激励的公平性和有效性，影响员工积极性 。
授予数量：决定激励力度，数量过少难以达到激励效果，过多可能稀释股权 。
授予价格：影响激励对象的收益和成本，价格过低可能损害股东利益，过高则降低激励吸引力 。
业绩考核指标：衡量激励对象是否达到行权条件，确保激励与公司业绩挂钩，推动公司发展 。
有效期、等待期、行权期：合理设置这些期限，能保证激励的持续性和有效性 。
发布于2025-5-9 22:13 武汉
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