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科创板对上市公司的股权激励政策具有诸多特点。激励对象范围更广，不仅包括董事、高级管理人员、核心技术人员，还可涵盖对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他人员。在股权授予价格方面，可低于市场参考价的 50%，相较于主板更为灵活，以更好地适应科创板企业吸引和留住人才的需求。股权激励的有效期通常较长，一般不超过 10 年，给予企业更长期的人才激励规划空间。而且，业绩考核指标更注重科技创新相关指标，如研发投入强度、专利数量、新产品收入占比等，与科创板企业的创新发展导向紧密结合。
发布于2025-4-17 19:28 武汉
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科创板的上市公司股权激励政策具有以下几个特点：
1. **激励范围广泛**：科创板允许上市公司对核心技术人员、核心管理团队成员等进行股权激励，不限于公司董事、高级管理人员。
2. **激励方式多样**：股权激励的方式包括限制性股票、股票期权等，上市公司可以根据自身实际情况和员工需求选择最合适的激励方式。
3. **审批流程简化**：科创板的股权激励计划在董事会、股东大会审批通过后，无需再经过其他部门的审批，流程相对简化。
4. **信息披露要求高**：上市公司实施股权激励计划时，需要及时披露相关信息，包括激励计划的具体内容、激励对象的确定标准、激励规模等，确保信息披露的真实、准确、完整。
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发布于2025-11-20 10:16 广州
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