激励总额更高：相比 A 股其他板块，科创板股权激励计划可设置的激励总额更高，能更好地满足科创企业通过股权激励吸引和留住人才的需求。激励对象范围更大：允许将更多与企业发展密切相关的人员纳入激励对象范围，除了董事、高级管理人员、核心技术人员外，一些对公司经营业绩和发展有重要影响的其他员工也可被纳入。授予价格更灵活：放松了限制性股票的价格限制，科创板上市公司的限制性股票授予价格可以低于市场参考价的 50%，能根据企业实际情况和激励目的，制定更具吸引力的激励价格。锁定期可适当延长：考虑到科创企业发展周期长、技术研发风险大等特点，允许对激励股份设置较长的锁定期，促使激励对象更关注企业长期发展。股份登记机制便捷灵活：相关规定使得科创板股权激励的股份登记流程更加便捷，提高了股权激励实施的效率。突破 “闭环原则” 人数限制：《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》提出，在满足相应条件时，在计算公司股东人数时，按一名股东计算，间接放宽持股人数限制，科创板拟上市企业实质持股人数可突破 200 人限制。上市后可实施上市前制定的激励计划：科创板允许存在上市前制定、上市后实施的期权激励计划，允许资产管理计划形式的员工持股平台作为载体，在股权激励上更具灵活性。

发布于2025-4-11 14:53 武汉

你好，科创板企业在股权激励方面有诸多特殊政策和规定，以下是主要内容：

1.激励工具

创新第二类限制性股票成主流：允许归属后再出资，较传统工具资金占用减少70%以上。

复合工具兴起：已有38%企业采用“期权+限制性股票”组合，实现短期业绩绑定与长期研发投入平衡。

2.考核指标

多元化行业定制化指标：生物医药企业新增IND/NDA数量考核，半导体企业加入流片成功率指标。

双维度解锁机制：新奥股份设置“2025年利润保底+2027年22%增长”阶梯目标，兼顾稳健与进取。

3.流程灵活性提升

窗口期缩短：原重大事项前30天不得授予的限制取消，窗口期缩短50%。

预留权益延长：预留期从12个月放宽至24个月，科技企业可动态调整激励对象。

4.激励总量与归属周期

激励总量上限提高：科技型企业股权激励总额可突破至总股本的30%，相比2024年政策提升了50%。

归属周期灵活：允许“6+6”分阶段归属，归属周期缩短50%。

5.其他特殊规定

激励对象范围扩大：激励对象不仅包括公司员工和高管，还可涵盖对公司有重要贡献的其他人员。

定价方式灵活：允许采用多种定价方式，包括低于市场价格的折扣价，以增强激励效果。

信息披露要求严格：要求对股权激励计划的实施过程进行详细披露，确保透明度。

境外员工激励简化：境外员工激励从需单独审批变为备案制实施，程序更加简化。

6.税收优惠

股份支付测算：科创板允许按“授予日公允价值-行权价”分摊，较主板减少年均费用15%-20%。

税筹技巧：分期归属可降低个税累进税率，某企业通过4年归属使税负降低37%。

这些政策和规定体现了科创板对股权激励机制的包容性和灵活性，旨在更好地服务科技创新和吸引人才。

相关问题可随时加微信交流，提供一对一解决方案。

发布于2025-4-11 16:01 北京

激励总额更高：相比A股其他板块，客户在预约开户时，详细询问经理关于佣金优惠的具体情况。

发布于2025-4-11 14:53 广州

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发布于2025-4-11 17:30 上海