分享
注册
1分钟入驻>
一对一
首发回答
您好。
合理。
因为产品属性的关系，雇主责任险是责任险的一种，转移的是企业因为工伤遭遇损失的风险。
所以赔偿的发生是有两个前提的，一是发生了工伤事件，
二是企业产生了损失。因此才要求企业先进行赔偿，然后保险公司根据企业的实际损失，再赔偿给企业。
雇主责任险还需要遵循一条原则就是企业不能受益，
意思就是企业不能因为员工的工伤，反而还有了额外的收益，这是不合伦理的，
企业最多是不发生损失，保险能赔的钱最多就是企业支付的钱。
从这个角度来说，当然需要企业先进行支付，保司再进行赔偿。
另外，保险合同一般还有如下的规定，赔偿要是有依据的。
如果是企业和雇员双方协商的，需要提前征得保险公司的同意，
要么是经过仲裁、法院确定的。同时还需要实际已经赔付的，否则保险公司不赔。
可看出合同也是要求企业先支付赔偿的，但有时涉及的情况比较简单，
金额也不大，企业获利、骗保的可能性较小，
保险公司可以在企业签署《赔款授权书》的情况赔偿给员工个人。
赔偿处理
第二十五条 保险人的赔偿以下列方式之一确定的被保险人的赔偿责任为基础：
（一）被保险人和向其提出损害赔偿请求的雇员协商并经保险人确认；
（二）仲裁机构裁决；
（三）人民法院判决；
（四）保险人认可的其他方式。
第二十六条 被保险人给其雇员造成损害，被保险人未向该雇员赔偿的，
保险人不负责向被保险人赔偿保险金。
如想了解更多雇主责任险或团意险产品信息，
或其他更多企业保险问题，欢迎点击右上角，添加微信与我详细咨询，
首席咨询师鲁顾问为您提供一对一保险咨询服务。
发布于2024-8-9 09:10 杭州
当前我在线
直接联系我
秒答
关注
分享
追问
踩 
举报
搜索更多类似问题 >
787
咨询
18210424812 
