分享
注册
1分钟入驻>
一对一
首发回答
您好。
雇主责任险VS团体意外险的主要区别
1、保护对向的不同（赔偿对向的不同）
很多企业购买团体意外险是为了转移企业的工伤赔偿责任，但团体意外险却不是最好的解决办法，因为团体意外险是直接把钱赔给员工的，员工拿到钱可以继续要求企业赔偿的。
2、赔偿责任的不同
雇主责任险除了伤残补助、医疗费外，还可以赔偿一次性就业补助金、误工费、护理费、法律费用等，团体意外险却只能赔偿伤残补助、医疗费。比如同样是10级伤残，雇主可以比团体意外险多赔1倍多。
3、保障范围的不同
雇主责任险保障责任除了工伤（伤残），还包括职业病、猝死等，团体意外险却只能赔偿伤残，范围上小了很多，比如工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等，雇主责任险可以赔，团体意外险赔不了。
4、伤残鉴定标准的不同
关于伤残的鉴定标准雇主责任险与团体意外险有很大的区别，雇主责任险是更容易得到赔偿的。
雇主责任险鉴定标准：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定，伤残等级情形多达400-500项
团体意外险鉴定标准：依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013）88号）分成十级281项。
我们举例说明，三根肋骨骨折能评残吗？雇主责任险可以按照伤残8级赔偿。团体意外险鉴定不了伤残，伤残的责任无法赔偿。如果企业的员工发生工伤，按照《工伤保险条例》是需要按照8级伤残赔偿，这时雇主责任险可以赔，团体意外险不能陪，企业会不会损失惨重，保费白花了，钱还要赔一大笔。
如想了解更多雇主责任险或团意险产品信息，
或其他更多企业保险问题，欢迎点击右上角，添加微信与我详细咨询，
首席咨询师鲁顾问为您提供一对一保险咨询服务。
发布于2024-8-9 08:33 杭州
当前我在线
直接联系我
秒答
关注
分享
追问
踩 
举报
2913
咨询
13811319673 
