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鉴定为工伤，单位要负责赔偿。
根据工伤的情况和等级，《工伤保险条例》33、36、37、39条，会有明确的规定。
《工伤保险条例》第37条
支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
《工伤保险条例》第33条
职工工伤鉴定1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
鉴定为工伤，治疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费，这些都是可以获得赔付的。法律依据参考《工伤保险条例》第30条、31条、33条和34条。
发布于2024-1-11 08:14 北京
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