您好!雇人干活受伤用不用理赔,这种情况如果确认是在雇员被雇佣期间从事雇佣活动的时候受到伤害,您的确需要按照实际情况来承担应尽的赔偿责任。首先,如果已经能够确认雇人干活受伤要理赔的事实,此时应该积极确认雇主应该承担的责任大小,主动承担相应的责任。随后,要申请由专业的鉴定机构对于您的雇员的伤情进行鉴定。由得到的鉴定结果为依据得到具体赔偿金额。然后,如果已经确认好了雇员的伤残等级,赔偿的范围有医疗费用、护理费用、营养费用、误工费用、一次性伤残补助金等。最后,还要根据您本人所在地上一年度所有职工的平均工资,雇员的年龄、户籍所在地等具体信息加入界定赔偿责任的程序中一同考虑。
发布于2019-2-25 10:57 南京
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