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共27个最新回答

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资深陈顾问

一对一

魏来股票

入驻7年服务贴心知无不言

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发布于2018-7-13 16:38 北京

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一对一

杨经理12 股票

帮助4773 好评187 入驻8年

您好，股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。

发布于2018-7-12 10:28 成都

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一对一

赖巧丽股票

帮助1345 入驻7年专业满分

股权激励也叫做期权激励，目的是企业为留住员工实行的长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，让员工与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

发布于2018-7-12 08:24 南宁

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一对一

杨扬经理股票

帮助6892 好评227 入驻7年

你好，就是一种把公司的股权作为员工的业绩的奖励的一种公司管理方式，欢迎在线咨询其他问题，我们都会为你热心的解答

发布于2018-7-11 02:05 成都

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一对一

章经理股票

帮助10万+ 好评4666 从业7年

你好，股票期权，在今后的指定时间（如两年后的年底），可以按协议价格购买一定数量股票的权利。限制性股票激励计划，企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但规定员工必须满足一些条件（如年限、业绩等），才可出售这些股票。

发布于2018-7-10 09:25 杭州

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资深顾问期货

帮助7.8万好评2090 从业9年

股权激励与股票期权不完全一样,股票期权是股权激励的一种方式,是股权激励的一种工具。股权激励可以适用在上市公司,也可以适用在非上市公司。

发布于2018-7-9 22:19 长沙

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一对一

资深陈顾问股票

帮助10万+ 好评3051 从业8年

首发回答

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

发布于2018-7-9 17:34 北京

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