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什么叫股票期权激励计划？请叩富网理财顾问帮忙

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资深陈顾问

期货周经理期货

帮助10万+ 好评10万+ 从业10年+

您好，股票期权激励计划（Stockoptionincentiveplan）即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。

发布于2018-7-30 15:33 北京

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资深顾问期货

帮助7.8万好评2092 从业9年

股权激励与股票期权不完全一样,股票期权是股权激励的一种方式,是股权激励的一种工具。股权激励可以适用在上市公司,也可以适用在非上市公司。

发布于2018-7-9 22:19 长沙

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一对一

陈顾问期货

入驻10年+ 知无不言服务贴心

我确实不懂，我也是来学习的。坐等→_→

发布于2018-7-31 17:52 北京

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一对一

章经理股票

帮助10万+ 好评4669 从业7年

你好，股票期权，在今后的指定时间（如两年后的年底），可以按协议价格购买一定数量股票的权利。限制性股票激励计划，企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但规定员工必须满足一些条件（如年限、业绩等），才可出售这些股票。

发布于2018-7-10 09:25 杭州

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一对一

勾兴利股票

入驻10年+ 行业top 专业满分

股权激励是公司对员工的一种激励形式，员工达到公司特定的条件可享受股权激励，与公司同呼吸共命运。

发布于2018-8-8 10:21 长春

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一对一

资深陈顾问股票

帮助10万+ 好评3052 从业7年

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期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

发布于2018-7-9 17:34 北京

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一对一

赖巧丽股票

帮助1345 入驻7年知无不言

股权激励也叫做期权激励，目的是企业为留住员工实行的长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，让员工与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

发布于2018-7-12 08:24 南宁

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一对一

魏来股票

入驻7年经验丰富知无不言

您好，很高兴为您解答，针对您的问题，我的回答如下：目前国内最火的就是大宗商品交易，尤其渤商所目前正在开发海外事业，您可以尝试其渤商所面试！【什么是大宗商品交易】电子交易是指在交易市场的主持下，交易会员通过互联网进入交易市场网络交易系统进行报价、签订或转让电子交易合同并通过交...十分高兴为您解答，望采纳！

发布于2018-7-13 16:38 北京

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一对一

钱经理股票

帮助1477 入驻10年+ 服务贴心

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。

发布于2018-7-29 13:06 成都

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一对一

期货经理陈股票

帮助1196 入驻7年服务贴心

您好，股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。

如果从股票的来源区分，股权激励方案可分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。

股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

发布于2018-10-16 21:44 杭州

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.张经理. 股票

帮助7.1万好评2999 从业7年

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者降低代理成本、改善治理结构

发布于2019-3-14 10:02 杭州

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钟经理. 股票

帮助4512 好评5284 入驻6年

您好！股票期权激励是公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定。

发布于2019-5-17 09:44 成都

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祝经理股票

帮助7.6万好评8392 从业9年

就是上市公司发给高管的股票期权，祝您投资顺利

发布于2019-11-7 10:56 成都

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资深陈经理股票

帮助4.7万好评953 从业6年

：激励计划授予的股票期权的行权价格为9元是指：符合期权的条件的员工，可以在一定的时间内以价格9元买入公司的股票。所以员工们必须得努力工作让公司的股价处于9元之上，这样他们才能额外的享受9元买的所带来的差价利润。

发布于2019-12-14 14:42 武汉

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严经理股票

帮助10万+ 好评2456 入驻7年

您好，股票期权激励是公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定。详询办理

发布于2019-12-16 15:20 苏州

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首席黄顾问股票

帮助10万+ 好评7.9万从业8年

官方评定为【优质回答】

你好，多上市公司为了激励员工，大多数普遍采用股票期权激励的方法，这种方法给员工带来了福利，也在一定程度促进了公司的稳定发展，这种方法也会使股票市场更加的稳定，所以今天我们就来探讨一下股票期权激励相关知识。

　　股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

　　股票期权激励计划是向受激励人赠送股票期权的行为。股票期权是一种购买权，可以以一定价格，购买一定数量的股票。这个价格就是行权价。调整以后，受激励人将按照调整以后的价格获得的购买权。

　　普遍采取的激励方法有以下几种：

　　1，业绩股票：公司根据激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形势支付给经营者。

　　2，是指公司的管理者和经理层利用借贷所融资本购买公司股份，从而改变公司所有者结构，进而达到重组公司的目的，并且获取预期收益的一种收购行为。

　　3，是员工持股计划，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。第一种是根据业绩水平奖励给高管，对高管起到一定的激励作用，使之更努力的提高业绩和管理水平。这样间接对股票又促进作用。第二种也叫做回购股票，公司回购自己公司的股票，说明管理层对本公司的经营状况和未来情况非常的放心，在低价区收购，在高价区卖出，本身也是一种投资，而且对股价也有直接促进作用。第三种，也是问题最多的一种。也就是股票期权，经营者极有可能急剧拉升股价的投机性经营，经营者在投机性经营失败导致企业业绩恶化，股价下降，经营者为了满足贪欲，很可能铤而走险作假帐。

　　许多员工可以通过小编分享的三种方法来好好理解股票期权激励的具体方法，只有了解了公司是采用何种方式来进行激励的，这样才能在有政策时抓住机遇，买入合适的股票。

发布于2020-11-5 15:19 丽江

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