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公司向员工发放期权是什么意思？

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期权公司向员工发放期权

公司向员工发放期权是什么意思？

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期货经理杨林

一对一

彭经理股票

帮助10万+ 好评8395 从业9年

该回答已获得11个赞同

期权本身是一种权利，比如某上市公司，他为了激励员工他给一些高级技术人员期权，比如可以按20块买入公司股票10000股记住，这只是权利，而并不是已经兑现的东西，所以本身是没有价值的只有当大家一起努力把公司做大做强

发布于2018-5-7 14:04 拉萨

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资深刘经理基金

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官方评定为【优质回答】

您好，公司向员工发放期权，对于员工而言就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票。

举个例子，整个上市公司现股价为9元，公司给员工一共发放了（每个员工多少不一）期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股。假设员工这三年做得好，公司业绩蒸蒸日上，公司股价大涨到20元，那每一份期权就可以赚10元。这就是对员工努力工作的一种奖励。

期权相对于股票而言也有相应的优势：

1、风险对冲优势

对于股票而言，你在买入股票的时候以后可能遇到下跌或者回调，那么为了防止风险就可以通过买入期权来对冲掉前面的风险，因为这两者是冲突的，可以保证的是肯定不会亏本就是了，既可以保证风险又可以继续投资，是一举两得的事情。

2、以小博大

期权是节奏快利润大的产品，这也就意味着期权实际上具有很高的杠杆性，通过杠杆性和短线交易，可以使得期权的短期利润达到一个峰值，成功实现投资目的。

3、双向作战优势

这里的双向作战主要指的是期权的一个双向交易特性，可以买涨也可以买跌，可以做权利方又可以做义务方，这样的效果就可以很好的帮助新手投资者保护自己的利益的同时还有一定的可升值空间，是一个和股票相比非常大的优势

以上就是我的回答，希望可以帮到你，有任何问题可以添加我的微信，24小时在线~

发布于2022-4-28 18:16 深圳

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玉涛经理期货

帮助10万+ 好评10万+ 从业10年+

您好，这就是一种激励机制，因为只有当公司价值上升，对员工来说发放的期权才具有意义，这就要求公司所有的员工必须更加努力地为公司创造价值。另一方面公司发放期权奖励而不是其他的奖励，也有减少现金流的考虑，简单点说，如果公司现在发放奖励是用的现金，那么在一两天之内就要支出数十万甚至上百万现金，这对公司的现金流结构来说是一个不小的打击，但是如果是发放的期权，那么奖励可以在未来兑现，现在就可以省下资金来进一步发展。

要想做好期货，肯定要从期货开户开始。虽然能进行期货开户的期货公司有很多家，但是选择一家可靠的、期货手续费便宜的期货公司却不那么简单。可以直接添加我好友，这样对于期货开户和交易，玉涛也可以为您讲解更多期货手续费的低标准问题。最后再次提醒您投资有风险，入市需谨慎，预祝您在期货市场中获得理想的收益。

发布于2021-12-28 18:17 北京

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期货周经理期货

帮助10万+ 好评10万+ 从业10年+

您好，这是一般企业为了激励员工从而给出的低价买入股本的权利，和一般的投资没有太大关系，望知悉！

发布于2021-1-13 17:22 北京

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一对一

杨高级期货... 期货

帮助1311 好评3499 入驻4年

您好，这是一种买入公司股份的权利

如果公司上市了，您可以行使权利买入公司股份，等到公司股价上涨后，再卖出

发布于2021-2-23 14:57 北京

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一对一

资深顾问股票

帮助2万好评3673 入驻4年

官方评定为【优质回答】

你好，公司向员工发放的期权一般是认购期权，就是给你一个权力，当未来公司价值上升时候你可以按照期权合约上面约定的价格买入一部分公司股份。

其实说到底这就是一种激励机制，因为只有当公司价值上升，对员工来说发放的期权才具有意义，这就要求公司所有的员工必须更加努力地为公司创造价值。另一方面公司发放期权奖励而不是其他的奖励，也有减少现金流的考虑，简单点说，如果公司现在发放奖励是用的现金，那么在一两天之内就要支出数十万甚至上百万现金，这对公司的现金流结构来说是一个不小的打击，但是如果是发放的期权，那么奖励可以在未来兑现，现在就可以省下资金来进一步发展。

总而言之，公司向员工发放期权更像是将员工“绑定在一条战船”上，一荣俱荣，公司发展了，员工的期权合约才是可以赚钱的合约，否则和废纸没什么差别。希望我的回答能够对你有所帮助，祝你投资顺利！

发布于2021-6-28 14:08 北京

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资深宫经理基金

帮助9.3万好评8.8万从业7年

官方评定为【优质回答】

公司给员工的期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照股票期权协议约定的行权条件购买公司股份的权利。
期权的优点主要体现在:
1.期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;
2.具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。
期权的缺点主要是:
1.对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制;
2.对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。

希望可以帮到您，有任何的问题可以扫码添加我的微信，详细了解

发布于2022-4-20 18:26 北京

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首席福福经理股票

帮助10万+ 好评2135 从业7年

一般就是给员工一个承诺，在达到某个目标的时候给予股票奖励的，我司期权低至2元以下，不妨花一分钟时间点击我头像了解一下！做个对比！

发布于2019-4-25 13:19 杭州

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资深谢经理期货

帮助2万好评2.3万从业10年+

你好，发放期权主要是股权激励，规定员工在未来一段时间到期后可以以某个价格购买公司的股票，也是一种权利可以参与分红，可以提高员工积极性。

发布于2021-7-14 13:52 重庆

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期货经理杨林期货

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一般就是给员工一个承诺，在达到某个目标的时候给予股票奖励

发布于2016-3-1 10:56 北京

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一对一

资深王经理股票

帮助3.1万好评822 从业5年

可以认为是变相的员工持股计划，如果公司经营的好，员工就可以根据期权获利！

发布于2016-3-1 11:01 天津

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一对一

小肖经理股票

帮助2.3万好评131 入驻9年

就是一个激励制度，完成公司任务，公司给相应的奖励。如果需要办理股票期权、指数期权、商品期权，可以找我为你办理，期权交易手续费低至5元/张，量大从优，甚至更低！

发布于2017-1-18 14:40 成都

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一对一

资深-何经理股票

帮助10万+ 好评10万+ 入驻9年

一般就是给员工一个承诺，在达到某个目标的时候给予股票奖励，他为了激励员工他给一些高级技术人员期权，比如可以按20块买入公司股票10000股记住，这只是权利。

发布于2019-1-25 13:39 北京

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孟经理期货

帮助3.4万好评5万从业9年

期权池的来源通常是创始人和投资者自己的股份。也就是说，为了吸引人才，他们放弃了自己的一部分权益。

1，公司期权是由未发行的公司发行的期权。他们将有一个认购价和一个有限的期限,如果股票价格在到期日超过认购价格，期权持有人将通过支付认购价格行使期权，当期权在公司作为新股发行时，它将享有与其他普通股票相同的水平。

2，公司期权是公司在未来某个时间点(有效期限)筹集额外资本的一种方式，但不能保证股票价格一定会超过当时的期权认购价格。

3，公司期权也被用作员工激励，并且可以与绩效挂钩。对于员工来说，期权是上市公司的一种激励措施。持有期权的员工将来有一天可以以固定价格购买公司股票。例如，整个上市公司目前的股价是9元，公司给员工总共1亿个期权(每个员工的数量不同)。双方同意，三年后，员工可以以10元的价格购买1亿股公司股票。

更多有关期货交流需求，欢迎点击头像添加咨询，祝您投资顺利！

发布于2022-5-25 10:35 北京

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一对一

王经理股票

帮助7733 好评287 入驻10年+

您好！这个就是对员工的一种福利或激励！

发布于2016-3-1 12:52 上海

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首席黄顾问股票

帮助10万+ 好评7.9万从业8年

公司向员工发放期权是给予股票奖励，我司期权全国都可以办理期权，我司期权低至1.7元一张。

发布于2020-7-8 13:10 丽江

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一对一

尹经理股票

帮助2594 好评161 入驻10年

股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。公司期权有以下几种特点：1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。

发布于2016-3-1 12:48 长沙

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