炒股往往要能耐得住寂寞，静候良机到来，股市常常存在反复的波段行情，所以不要心急，投资者难免会有一夜暴富的心理，恨不得自己的股票天天涨停板，于是整天满仓追涨杀跌，然而不知不觉亏损已经过半，股票开户欢迎加QQ或者微信详细咨询
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　　可以预料,在我国上市公司中,由于原始的股权获利盘太过丰厚(据测算,大股东平均获利程度在几倍到十几倍不等),大股东减持的将远远超过增持的,因此应远离大股东减持的公司,持有大股东增持的公司。
　　(4)不求最低点买进、最高点抛出，但求心平气和，买进股票后可定下一个标准，到心理价位后即可抛出，即使离场后还在上涨，也不必懊悔，毕竟你是股海中随波逐流的一叶小舟，根本无法与庄家抗争
. V 形底的走势十分缥悍，上升的角度与下跌时一样陡峭，很快便涨回到起跌区，而且继续向上腿升。

　　当股价在某一天放量向上突破这条水平的趋势线时(A点),视为买进信号。 　　利用此种方法操作时应注意： 　　（1）股价向上突破水平趋势线时,如果成交量未配合放大,意味着换手不够积极,有可能突破后不久即再跌回这条趋势线之下。
(6) 股价一周来出线剧烈震荡，但是以最高价作收，10日移动平均线翻上 (10日移动平均线翻上, 也是股价短线即将转强的迹象之一)
　　 ]虚拟股票激励模式的缺点
　　 虚拟股票激励模式的缺点是：激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。另外，在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。因此，虚拟股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。
　　虚拟股票模式的注意问题
　　 虚拟股票模式需要关注几个问题：
　　 第一，股票二级市场的风险。如果在二级市场股票的波动幅度加大，公司将承担很大的市场风险，可能发生兑付危机，给公司造成损失。最明显的是，一旦今后股价大涨，其激励ji金可能无法支付到期应兑现的金额。长期执行也缺乏相应的资金支持，处理比较复杂。
　　 第二，行权价如何确定。行权价定高了，则获利空间小，不会有经营者去买；定低了则会使人感到不公平。其中存在一个股票期权行权价激励和约束的强度问题。国际上，行权价主要分为现值有利法、等现值法和现值不利法，其参照系是该公司在股市上的现行股价。我国当前的股市存在不合理性，股价偏离其实际价值，且波动较大，所以照此确定行权价很难。国内企业如要确定行权价，最合适的是实行现值有利法，即行权价低于当前股价，否则激励的效果差。
　　 第三，如何考核参与虚拟期权计划的人员。对经营者业绩进行科学的考核，是实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。如果考核指标无需任何努力即可达到，或者并不是在期权与期股的作用下实现的，那么，激励合约并未实现其目标。以净资产收益率还是以股价作为考核指标呢？一般情况下，公司的具体财务指标反映企业过去的表现，股票二级市场的表现用来预期上市公司未来现金流。一个有效的经营者业绩考核体系，应该将两者结合起来。
　　 虚拟股票模式避免了以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，从而避免了由于投机或其它宏观变量等经理人员不可控因素引起公司股票非正常波动时对期权价值的影响；同时，虚拟股票实质上是一种资金的延期支付，在目前的制度环境下这不失为一种避免违规操作的好方法。
　　虚拟股票的适用性
　　 虚拟股票在高科技企业如IT业中采用较多。“上海贝岭”（600171）、“银河科技”（000806）等公司均采取了虚拟股票激励机制。

温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。