炒股开户提示：绩优股是指那些业绩优良，但增长速度较慢的公司的股票,这类公司有实力抵抗经济衰退，但这类公司并不能给你带来振奋人心的利润,因为这类公司业务较为成熟，不需要花很多钱来扩展业务，所以投资这类公司的目的主要在于拿股息
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　　事情的关键转折出线在2006年五月，在这个月新股开户数出线了剧增，达到了68万户，这是以前不曾有过的情况，这预示了2006年是一个不同的年份 如何选股票
　　截至周四收盘，标普500指数收跌0.77点，跌幅0.04%，报2035.94点，本周累计下跌0.66%，意味着之前连续五周上涨（2015年11月份以来最长周线上涨周期）暂告一段落，因为随着股市持续反弹至年内最高位，其上涨动能在长周末之前逐渐衰竭。
三、坚定散户持股的信心    坚定散户持股的信心，让洗出场者后悔，让抱股不动者尝到甜头，今后在庄家出货时，散户也可能认为是洗盘，抱股不动．使庄家出货有更宽敞的通道。、

　选股点金 　　利用缺口选股要注意以下三个问题。 　　1?注意缺口的信质 　　即弄清向上或向下跳空是属于普通缺口还是突破信缺口。
　　华讯认为，早盘两市低开，股指震荡，下探10日线回升，技术上，大盘面临60日线、前高2945点压力；创业板翻红，关注60日线突破。
　　 业绩股票的特点
　　 Yintl将业绩股票的特点归纳如下：
　　 1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励jijin；
　　 2、公司奖励jijin的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了目前《公司法》中有关股票期权的法律障碍；
　　 3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；
　　 4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。
　　 业绩股票激励的注意点
　　 在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言则相对要高一些。
业绩股票在我国推广的原因
　　 业绩股票在我国上市公司中最先得到推广，其主要原因在于：
　　 （1）对于激励对象而言，在业绩股票激励模式下，其工作绩效与所获激励之间的联系是直接而紧密的，且业绩股票的获得仅决定于其工作绩效，几乎不涉及到股市风险等激励对象不可控制的因素。另外，在这种模式下，激励对象最终所获得的收益与股价有一定的关系，可以充分利用资本市场的放大作用，激励力度较大，但与此相对应的是风险也较大；
　　 （2）对于股东而言，业绩股票激励模式对激励对象有严格的业绩目标约束，权、责、利的对称性较好，能形成股东与激励对象双赢的格局，故激励方案较 易为股东大会所接受和通过；
　　 （3）对于公司而言，业绩股票激励模式所受的政策限制较少，一般只要公司股东大会通过即可实施，方案的可操作性强，实施成本较低。另外，在已实施业绩股票的上市公司中有将近一半为高科技企业，它们采用业绩股票模式的一个重要原因是目前股票期权在我国上市公司中的应用受到较多的政策和法律限制，存在较多的障碍。

温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。