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【财经信息】

巨人网络今日宣布，公司董事长史玉柱决定推出“金狼入室”招聘计划，将以亿元年薪招聘CTO（首席技术官）、亿元年薪招聘优秀制作人。据悉，这是史玉柱回归巨人后敲定的人才招聘计划，

　　今年4月15日，史玉柱宣布将在巨人施行狼文化，引发外界热议。他称要赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给新来的狼。巨人在“金狼入室”计划中，把金狼定义为，认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。

　　此次招聘计划首轮，主要面向两个重要岗位，CTO、优秀制作人。自创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后，巨人CTO岗位一直处于空缺状态。史玉柱回归后高度重视研发、技术领域的投入，把招聘CTO提上2017年发力研发的重要日程。

　　向金狼开出亿元年薪，牵涉两大问题：一金狼是否值这么多钱？二巨人是否能拿出这么多钱。

　　巨人网络表示身处的游戏行业，竞争极为激烈，玩家极其聪明、挑剔。只有持续提供超出预期的精品，才能获得玩家认可。打造精品，必须依靠最优秀的人才。当年带队开发客户端游戏《征途》阶段，史玉柱就意识到人才的重要性，曾抛出“千万年薪招聘游戏策划”。那波成长起来的优秀策划，所获回报也远高于预期。

　　约十年过去，史玉柱对顶级研发人才的认知和重视，也从“千万年薪”涨到“亿元年薪”。在巨人内部，曾制作出精品游戏的金牌制作人，身家至少超过3亿。巨人在A股上市，对核心管理层股票激励绑定期为三年，金牌制作人平均每年收入超过1亿。

　　除去巨人的激励，史玉柱还曾在公司年会上公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目责任人发奖金发股票，使你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”这一度引发外界调侃，补到第几百个制作人，史玉柱会破产。

　　不过，即使有高薪诚聘，也不一定意味着就能找到合适的人选。事实上，整个互联网行业的公司都缺优秀合适的CTO。在互联网业有句老话，CEO易得，CTO难寻。今年7月，盛大游戏任命张玉柱为CTO，而此前该职位已空缺3年。电商巨头京东的CTO一职也经历了同样的3年空窗期，直至前雅虎副总张晨于去年11月就职。

　　此次招聘公布的信息显示，巨人CTO职责将包括，负责公司研发平台的积累、搭建，研发资源整体规划、管理和调配，对技术人才的招募、培训和发展体系建设，制定技术战略发展方向，领导公司前沿技术创新。看起来对于公司未来CTO的技术、管理以及带领团队的能力要求都很高。

　　巨人把人才战略提到空前重要高度，希望2017年能在研发、技术领域全面发力，而对于高薪诚聘的后续效果仍然有待进一步观察。

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