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　国资委支持的“联姻”

　　自6月27日宝钢和武钢旗下上市公司同时在A股发布重组消息至今，关于宝钢武钢重组唯一公开可见的高层言论发生在6月30日武钢召开的一次纪念中国共产党成立95周年大会暨“两学一做”专题党课上，武钢董事长马国强在这次党课上说：“武钢与宝钢的重组工作是深化国有企业改革、优化资源配置、推动钢铁”去产能“、提质增效的必然要求，是培育世界一流企业、提升中国钢铁行业国际竞争力的必然要求。”

　　对于中国钢铁业最大的两家国有企业最终选择重组的动因，外界的猜测之声一直不绝于耳，7月6日，武钢股份董秘处人士最近就此对经济观察报进行了回应：“重组首先是基于两家公司自身的意愿，宝钢和武钢在达成重组共识的前提之下，将重组意向报予国资委，国资委对此予以了支持。”论及重组原因的时候，这位武钢股份董秘处人士同时还提及了“行业不好”的客观背景。

　　2015年，在需求下滑、价格跌落、整个行业一头扎入谷底的情况下，武钢股份交出了一份颇为糟糕的成绩：全年净亏损额达75.15亿元，成为当年A股发布年报中亏损额度最高的上市公司，并且上市公司的现金流已经为负。这一年宝钢也未能完全幸免，利润同样出现大幅缩水，2015年宝钢股份全年净利10.13亿元，创18年来新低，较上一年大幅下降82.51%。

　　在国内市场，武钢和宝钢同为钢铁领域体量巨大的央企。目前，宝钢集团的钢铁产量仅次于河钢集团，名列第二，武钢则名列第六。根据世界钢铁协会(WSA)最新发布的《世界钢铁统计数据2016》，宝钢2015年年产粗钢3493.8万吨，武钢2015年粗钢产量2577.6万吨。巨大产量的背后，是两家企业庞大的人员规模。目前武钢集团的员工人数在七到八万人之间，宝钢集团在四万人左右。“重组方案还在酝酿中，重组的框架还有待确定”，武钢股份董秘处人士向经济观察报表示，“仅就上市板块而言，因为涉及到集团层面的重组，势必会造成两家上市公司未来的同业竞争，但如何解决这些问题，暂时还没有更多的消息。”

　　过去一年，为提升效益，武钢集团已经对冗员进行大规模的分流。根据武钢股份董秘处人士的介绍，武钢股份公司目前尚现在员工接近三万人。去年的职工分流中，上市公司涉及到了六、七千人。他说，“武钢股份未来的目标是做到人均吨钢1000吨/年，按产量来换算，还需要再减员一万多人。”

　　今年三月，武钢集团董事长马国强在一次访谈中就提到了职工安置的问题。彼时马国强表示：“武钢作为国有企业，有责任、有义务要把我们所有的员工都要妥善安排好，但是在去产能大背景下，大家已经达成了共识，就是这八万人不可能都炼铁炼钢，只能有三万人炼铁炼钢，这意味着四、五万人要找别的出路，这是武钢现在在做的事情。”

　　马国强表示，这个“别的出路”里有很多“方法”，包括离岗待退、发展多元产业消纳钢铁主页退下的职工，此外，武钢现在还在大力组织跟地方政府、跟其他用工企业的对接，帮助职工解决就业。

　　在重组涉及的人员分流问题上，宝钢则没有透露更多信息。宝钢集团的公关负责人向经济观察报表示，人力资源服务于组织架构，目前重组的架构尚不明确，还没法确定人员的增减。

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