除了采购支出超出实际采购的情况外，《红周刊》记者还发现，亚泰国际所公布的社保缴纳数据也存在“乌龙”，其中疑点颇多，很可能存在巨额社保的漏缴情况。

　　依据亚泰国际招股说明书中提供的数据来看，报告期内该公司销售费用中的销售人员的整体工资每年均有数百万元，然而，令人不解的是该公司2012年和2013年的销售人员社保金额却均为0，另外，2014年和2015年1~6月的社保缴纳金额也非常小（见表2）。由此数据来看，该公司在2012年和2013年并没有为销售人员购买社保，而2014年和2015年1~6月也仅为个别销售人员买了社保。

　　然而，对于社保缴纳问题，亚泰国际在招股说明书中关于员工社保缴纳情况的介绍时表示，“报告期内，除发行人香港子公司的员工按照香港强制性公积金计划条例的要求缴纳强积金供款外，发行人及其他子公司已根据国家和地方政府的有关规定，为员工办理了基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。而其中未缴纳社保的员工人数并不多，报告期内分别为28人、12人、10人和3人”，其给出的未缴纳社保的原因有两个：一个是“员工因各种原因无需缴纳（年龄已超过退休年龄、离退休人员返聘、入职后未满一个月便离职）”；另一种情况则是员工因各种原因暂时无法缴纳（新入职员工尚未开始缴纳、因社保部门数据采集原因尚未开始缴纳、因未提供个人资料或在以前单位缴费中断导致发行人无法为其缴纳等）。然而依据亚泰国际提供的员工岗位构成情况来看，营销发展部与销售费用自然是最为相关的，报告期内其营销发展部门的员工人数分别为21人、18人、33人和27人，问题在于，不会巧合到营销发展部的员工都正好是不满足缴纳社保的条件吧？

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