这篇文章主要来源于各家券商员工的爆料，计有：华泰、广发、财通、大通、安信、银河、国金、华安、招商、国信、中银国际、中信、中信建投、方正等。

这些证券业员工，提供的内部文件不一：有的是公司最新内部政策全文、有的是工资条、有的是离职协议、有的是个人切身经历。

所有这些，都在指向一个现实，在经历2015年的牛市扩张后，证券业正在预期熊市煎熬而提前进行裁员。

所有这些，也说明了证券行业多年来的潜规则：不会明面上裁员，而是用苛刻考核甚至各种克扣逼人走——当然，这冷酷仙境不唯独存于金融业。

首先是华泰证券的三个内部文件《2016证券经纪人绩效管理办法（征求意见稿）》、《2016营销人员基本管理制度（征求意见稿）》、《2016客户经理绩效管理办法（征求意见稿）》

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