要想提高工人的收入，一个办法是增加工人的边际生产价值，增加生产率。比如增加资本品的投入。例如，美国工人的工资之所以比印度工人高得多，不是因为美国工人更能干，而是因为美国工人使用机械化设备，大大提高了单位时间的产量。

　　另一个办法就是增加雇主之间的竞争，也就是增大对劳动力的需求。比如，当初福特汽车公司对工人开出的高薪，被称为一大创举，但这并不是因为福特先生格外仁慈慷慨，而是因为新的工业部门需要大量工人，必须提供优厚的待遇，才能让在其他部门就业的工人改换门庭。

　　3、最低工资制度是否违反市场竞争规律？

　　这一点或许比造成失业更糟糕，因为竞争是市场机制的生命线。

　　最低工资制度如果严格执行，受影响最大的是中小企业，他们无法以比较理想的工资水平雇佣员工，因此会存在公司没法发展壮大的困局，从而难以与大企业竞争。

　 　另一方面，缺乏工作经验和技能的新手也面临同样的情况。没有雇主愿意以高于市场价格的最低工资雇佣他们，他们找不到工作，就无法提高技能、积累经验，涨 薪更无从说起。而且一旦最低工资制度损害底层弱势群体的利益，于是往往不得不出台失业救济制度与之相配套，以维护社会稳定。而这样又会进一步固化失业，固 化贫困，让底层人民陷入更悲惨的境地。

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