中珠控股(16.220, 0.78, 5.05%)（600568.SH）大股东中珠集团试图激励员工增持自家上市公司股票的计划，如今似已陷入几乎无人响应的境地——原计划中激励对象上限400人，最终仅有包括上市公司实际控制人许德来在内的5人选择增持期限后继续持股。

　　对增持计划遇冷的原因，中珠集团做出了相应解释。而《每日经济新闻》记者也调查发现，中珠集团提供的亏损兜底补偿承诺中藏有玄机：如员工所持股票亏损而选择卖出后，股价却在“20个交易日内”回升至高于其成本价一定比例时，公司将不会为其兜底补偿——此时员工的亏损将自行承担。也就是说，亏损员工要想保底，不得不“希望”自家公司股票在其卖出后，最好还会继续下跌。

　　●计划上限15亿 实际增持2800万

　　 中珠集团所推行的激励计划，出台于今年1月份资本市场又一次非理性波动期间。

　　当时，中珠控股股价从2015年12月28日收盘价23.74元起一路连续下跌，至2016年1月22日，报收于14.43元。

　　1月23日，中珠控股公告称接到第一大股东中珠集团通知：“基于对中国经济、中国资本市场的美好愿景和对公司未来发展及持续盈利能力的信心，在确保公司长期、持续、健康发展的同时，倡导公司与个人共同持续发展的理念，使核心员工也能共同分享公司持续成长带来的收益，从而进一步提高员工的凝聚力和公司竞争力”，中珠集团为此拟定了激励核心员工增持中珠控股股票的计划。

　　计划中拟激励对象包括中珠集团及其下属控股子公司（含中珠控股及下属控股子公司）的董监高、部门负责人、主管、中级职称人员及核心员工，总人数不超过400人。

　　中珠集团称，在坚持自愿、合法合规的前提下，将激励核心员工积极增持中珠控股股票，增持期限为2016年1月25日至3月25日，增持总规模不超过15亿元。中珠集团还特意为员工增持金额设置了个人上限标准，如董事长、副董事长、总经理级别增持金额上限为4000万元/人；副总裁、副总经理级别为2500万元/人。