———直击香港金融风暴下的裁员百态 　　证券时报记者郭蕾 　　金融风暴来袭，香港经济变得令港人担忧。各大型财团、企业乃至个人老板，纷纷收缩支出盼平稳渡过危机。不过，危局之下，同样有“放”有“收”，有的企业捂紧钱袋子，有的企业试图抓住机会战略布局；有的借机甩掉包袱，有的则表现出难能可贵的社会担当…… 　　雇主篇 　　 借机裁人 　　“裁员冻薪贺台庆” 　　裁员，往往是公司不得已而为之的无奈选择，然而也有部分公司的裁员备受争议。 　　在TVB裁员消息公布次日，TVB工会代表在香港将军澳电视城进行针对裁员的大抗议。工会代表指，公司在今年盈利5亿港元的情况下下仍旧裁员，让人感到遗憾，又批评公司漠视员工多年的贡献，裁员将打击在职员工的工作士气。更有被裁员工制作了“裁员冻薪贺台庆”的横幅嘲讽TVB。工会代表表示，目前TVB并没有财政压力，希望公司收回裁员决定，并向TVB行政主席邵逸夫递交了意见书。 　　电视广播有限公司总经理陈志云也承认，裁员会影响员工士气，但仍然坚持裁员。对于工会代表对公司在盈利情况下裁员的指责，他只表示，公司要向股东交代，希望行动是一次性的，让剩下的员工可安心工作。陈志云表示，此次裁员行动会牵涉幕后及行政人员，但艺员是生财工具，不会裁减。裁员虽然没有涉及艺人，但在艺人中间却引起了不小的震动和争议。由于演艺界的介入，及TVB工会代表的激烈行动，TVB的裁员行动备受关注。 　　香港记者协会主席谭志强批评，目前传媒业“未差到要裁员”，强烈反对媒体在无绝对必要下裁员，强调员工是公司的宝贵资产。 　　 壮士断臂 　　“生存下来，就是做了最大的善事” 　　刚刚证实已向30名员工发出解雇通知的《南华早报》发言人表示，公司进行部门结构重组，因此裁减剩余人手。该发言人表示，在目前经济环境下，公司需开源节流，包括寻找新的收入来源及节省其它制作开支，裁员是最后的选择。 　　所有金融机构都面对市场萎缩、收入减少的挑战。对此，香港大福证券集团有限公司董事总经理兼行政总裁、香港董事学会副主席黄绍开打了个比喻：“每家企业都要进行‘瘦身行动’，减少多余的‘脂肪’令‘身体’更健康，当中自然包括精简人手。”黄绍开认为，这对于企业不是坏事，如果不及时“瘦身”，出了问题之后，不但所有员工都将失去工作，还会产生骨牌效应，波及其他相关企业。“所以，生存下来，就是做了最大的善事。”黄说，“事实上，对于企业高管，让员工离开是一个很困难的选择。每个员工公司都花了很多的资源去培养他们，每当让员工离开，我都会很痛心。我们都会尽量为他找到适合的岗位，裁员真是无奈的选择。为了生存，没办法。” 　　黄绍开表示，金融海啸带出了一些值得思考的问题，从美国投资银行的教训我们可以看到，过度借贷和过度膨胀，可以让全球最大的投行一夜之间消失，因此，企业在不断膨胀的过程中，要持续地检讨自身承受风险的能力。 　　 同舟共济 　　“员工是公司的灵魂” 　　相比之下，较为保守的行业则稳定许多。 　　在被问及公司是否会为应对金融海啸裁员时，从事集装箱业务的中远太平洋有限公司董事副总经理黄天佑斩钉截铁地说：“不会。”他告诉记者：“中资企业不会象美资投资银行那样‘成行成市’地请人，人工也不会是天文数字，我们都是刻苦耐劳的同事，为公司工作多年，就拿我本人来说，已经在公司做了13年，公司没理由把我裁了吧？” 　　而律师事务所、会计师事务所等专业服务机构也较稳定。有大型跨国律师事务所工作人员告诉记者，律所的招人方式跟银行不同，不会随便招人，自然不会随便减人。虽然现在经济不好，IPO、配股、投资等方面的业务会有所减少，但经济不好的时候，诉讼、破产、重组活动会增加，因此，律所这些方面的业务量增加。会计师事务所的情况也如此。因此，总体而言，经济衰退对专业服务机构有一定影响，但影响不算太大。 　　恒基地产主席李兆基日前出席活动时也表示，集团没有计划裁员，而且会继续向员工发放花红和双粮（双薪），表现好的员工更可获加薪，但平均升幅仅为1至2%，比往年的5%为少。而新鸿基地产工作人员也表示，公司现金流充足，没有裁员计划。 　　“好多公司都以经济不好，作为减薪、不出双粮的借口，但员工是公司的灵魂，加上年关难过，所以想传递一个关心员工的讯息。”盏记董事总经理吴鸿森直言，“去年大部分员工获发双薪，表现好者甚至获两个月花红。今年公司则计划全部三十间分店、一百五十名员工一律可获一个半月双粮，以作鼓励。” 　　 逆势壮大 　　“有危亦有机” 　　在金融海啸令不少企业叫苦连天，并大刀阔斧裁员以节省成本的时候，中低档消费行业则逆势壮大。大快活就计划于未来一年在中港两地共聘请1000名员工，当中香港会增加600至700名员工。并明确表示不会有裁员减薪的行动。主席罗开扬说，虽然目前经济低迷，但他认为目前“有危亦有机”，加上近期香港租金开始下调，刺激开店意欲，因此，公司不改中港两地的扩张计划。而随着经济环境转差，公司还推出了低价餐单，增加销路。 　　加拿大最大的保险公司宏利的香港前线员工告诉记者，早在9月份雷曼兄弟等公司倒闭的时候，加拿大总公司就给全区员工发了邮件，表示，公司持有的AIG及雷曼兄弟等问题公司相关产品，仅占公司总投资的0.5%。在过去几个月，公司非但没有裁人，还趁其他金融机构裁员之际，吸纳了不少人才。“过去重金都挖不到的人，如今可以轻松请到了。”该员工告诉记者。另一家保险公司AXA也表示，计划明年底前增聘约3000名专业理财顾问。 　　而在某大型纸品公司工作的SAM（化名）也表示，金融风暴反而让公司生意多了。因为很多小公司因融资困难倒闭，小公司的客户自然会转到他们公司。今年10月，由于全球银行倒闭潮以及银行间借贷骤减引起资金真空，资金真空造成大量小企业窒息而死。 　　而政府部门向来是危机时期的避风港。香港证监会的网站上就挂出了约20个职位空缺。据来自香港证监会的人士透露，在过去几年的牛市中，金融业薪酬大幅提升，广纳人才，证监会人员流失了不少。金融海啸爆发以来，市场上裁员消息此起彼伏，人们开始从过去的看重薪酬，转为更看重工作的稳定性，于是近期香港证监会招收了不少新人。 　　过去几年受人力资源匮乏困扰的香港政府部门不仅仅是证监会，投资推广署署长卢维思在他退休前的传媒茶聚上就表示，香港投资推广署的人员配置，仅相当于新加坡同类机构的1/7。劳工及福利局局长张建宗强调，保就业和创造职位是政府的首要工作。张建宗重申，政府将通过加快大小基建及维修工程、招聘公务员和开设临时职位，在明年创造超过60,000个职位。 　　雇员篇 　　 低层员工被裁措手不及 　　“希望再找到满意的工作” 　　金融机构的裁员行动雷厉风行，经常是当天通知，当天走人。 　　在某银行工作的Candy（化名）告诉记者，被辞退的那天，她如常去公司上班。一早，就接到人力资源部的通知———她要马上离开公司。当然大公司还是比较规范，该支付的违约金会全额支付。她所在的银行是裁员重灾区，每个部门都必须有人离开。她去年刚跳槽过来，资历和根基相对最浅，裁员的名额自然落到她头上。Candy去年跳槽到这家银行做研究助理，一直很努力，经常加班，有时候工作在公司做不完，还要带回家做。她一直憧憬着明年能够独立出研究报告，对于公司的决定，她完全没有心理准备，有点措手不及。作为名校毕业的研究生，好强的Candy从未想过自己会成为被裁减的员工。如今，她正努力寻找新的工作，但在经济萧条、金融业萎缩的情况下，要找到一份满意的工作并不容易，她正考虑是否转型，进入金融业以外的行业。 　　象Candy这样的中环白领不少。更戏剧化的是，有人被裁后，进了另一家公司，不幸又遇上新公司裁员，于是再度被裁。 　　 中高层面临裁员危机 　　“She is not available” 　　至于中、高层员工的离开，则多了几分人性化及神秘色彩。日前市场流言四起，指在香港有“权证女皇”美称的高盛执行董事及亚洲区证券化衍生产品主管李颂慈，可能成为裁员潮下的牺牲品。记者拨通李颂慈的工作电话，接听电话的工作人员用了一个非常隐晦的说法：“She is not available”（“她不在”），并不愿意透露她是离职还是休假。而此前有媒体与李颂慈本人联络时，她只是表示，由于正在休假，无法评论是否被卷入裁员潮。日前，高盛内部人士向证券时报记者证实，李颂慈已经离职。但该人士不愿透露其离职原因，只是强调，高盛的证券化衍生产品团队仍在继续运作。 　　记者在做某选题时，试图联络去年参与沪深300中国指数基金上市的德意志证券亚洲有限公司董事总经理洪逸伦，其香港手机“暂时停止服务”，内地手机则一直处于关机状态。而接听其办公电话的德意志证券人士告诉记者，洪先生已经离开公司，也不愿意告知其离职内因。过去的几个月内，记者在采访过程中屡屡遇到类似情形。 　　 在职人员“加量不加价” 　　“只要保住这份工，什么都好说。” 　　一轮裁员之后，现有员工就不得不分担离开的同事的工作，工作量增加，人工却不涨，但大部分雇员也都非常配合。眼见隔壁办公室有人不见了，同事间都非常惶恐，担心未来会有更大规模的裁员。正如在某财经网站工作小林（化名）所说：“只要保住这份工，什么都好说。” 　　对于降薪，虽然雇员们都很失望，但大都持宽容态度。刚刚遭遇减薪的《星岛日报》一位资深记者表示，虽然减薪可能影响生活开支，不过前些年经济好的时候，他们也享受过加薪的好日子；在目前的经济环境下，减薪无可厚非，而且连高层都减，他们更无怨言。 　　在日资贸易企业工作的Jane(化名)则很幸运。她最近心情非常愉快。因为，老板最近把她和其他几位香港员工叫到办公室，告诉他们：“今年不降薪、不裁员，年底还有花红。”“听到这个消息，我们心里的石头终于落地了！最近公司气氛很好，像过节一样。”Jane告诉记者。 　　 跳槽更审慎 　　就业由“高薪为王”转为“稳定为王” 　　金融海啸，职场动荡，大家的就业策略普遍由“高薪为王”转为“稳定为王”。某大陆电视媒体为扩展香港业务，以不低于香港一线同业收入的高薪，在香港招聘驻站主播及出镜记者。有被相中的人士对新的工作机会持观望态度。她告诉记者，不会轻易离开现在的公司，毕竟在现有公司已有一定的基础，要进一步了解该大陆媒体对香港业务的定位及长远规划。 　　当然，也有一些有危机感的员工在未雨绸缪。“有年薪逾80万的信息科技公司中层，因担心自己成开刀对象，所以愿意平薪过档其它公司。”汇智才骏国际顾问有限公司总裁兼执行董事李彦桦称，“去年人力市道好时，人才议价能力高，企业难觅才，但现时经济逆转，多数人才愿意平薪跳槽。” 　　 需求决定大学生身价 　　经济好时毕业生要1.5万的客服职位，最近已贬至7000 　　金融海啸下，大学生求职难，其身价也“飞流直下”。有雇主表示，一个客户服务职位，在经济好时有毕业生开出1.5万港元的天价，但最近却有申请人自贬至7000港元，跌逾一半。不少大学生不甘降价，宁愿先到海外实习，避难一年，据媒体报道，香港浸会大学今年收到申请海外实习的学生数量大增3成。

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