摘要:思想政治工作作为国企发展的“生命线”,是凝聚职工共识、防范发展风险、夯实安全生产根基、推动企业高质量发展的核心保障。当前,部分国有煤炭企业思想政治工作存在形式固化、与生产经营脱节、基层渗透不足、育人赋能作用弱化等问题。本文立足新形势下煤炭行业发展特征与企业经营实际,剖析思想政治工作的时代价值与现存短板,探索思政工作与安全生产、改革转型、队伍建设、企业文化深度融合的实践路径,为国有煤炭企业依托思想引领赋能高质量发展提供实践参考。

　　一、引言

　　新形势下,煤炭行业告别粗放式发展模式,朝着智能化开采、绿色矿山、低碳转型、精益管理方向纵深推进,企业面临改革任务重、转型压力大、职工思想多元、安全管控严苛等多重挑战。思想政治工作作为统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激发活力的重要抓手,能够有效破解企业发展中的思想难题和队伍难题。对于国有煤炭企业而言,唯有守正创新开展思想政治工作,破除传统工作壁垒,推动思想引领融入企业发展各环节,才能有效凝聚全员奋进力量,破解发展瓶颈,为企业高质量发展筑牢思想根基和人才保障。

　　二、新形势下思想政治工作赋能煤炭企业高质量发展的时代价值

　　思想政治工作具有鲜明的政治引领属性,能够引导企业始终坚持党的领导、落实国企责任,精准贯彻国家能源政策、“双碳”发展战略和国企改革部署,有效规避盲目转型、粗放经营等问题,确保企业发展始终贴合国家战略、契合时代趋势,筑牢企业高质量发展的政治根基。煤炭企业一线职工工作环境艰苦、劳动强度大,行业转型过程中职工易出现思想波动、认知偏差、积极性不足等问题。常态化、精准化的思想政治工作,能够及时疏导职工情绪、统一思想认知,引导职工正确看待企业改革、岗位调整和行业变化,激发职工干事创业的主动性和创造性,为企业生产经营、技术创新、智能升级注入持久动力。

　　三、当前国有煤炭企业思想政治工作存在的突出问题

　　(一)工作理念滞后,融合度不足。部分企业对思政工作赋能发展的认知不足,存在“重生产、轻思想”“重效益、轻育人”的片面理念,将思想政治工作等同于开会学习、宣传宣讲,忽视其赋能生产、化解矛盾、凝聚队伍的核心作用,导致思政工作与生产经营、安全管理、改革发展“两张皮”,难以转化为发展实效。

　　(二)工作形式固化,针对性不强。传统思政工作多采用单向灌输、集中授课、文件学习等老旧模式,形式单一、内容笼统,贴合煤炭一线岗位、适配青年职工的内容较少。面对新形势下职工思想多元化、需求个性化的特点,传统工作模式吸引力、感染力不足,难以真正走进职工、打动职工,育人效果大打折扣。

　　(三)基层落地薄弱,队伍建设滞后。思政工作重心多停留在机关层面,下沉区队、班组、井下一线力度不足,基层思政工作常态化机制不健全。同时,基层思政工作人员多为兼职,专业能力不足、工作精力有限,缺乏系统培训和考核激励,导致基层思政工作流于形式,难以发挥实效。

　　四、思想政治工作赋能国有煤炭企业高质量发展的实践路径

　　(一)更新工作理念,推动思政工作与中心工作深度融合。企业管理层要树立“思政赋能发展、思想引领生产”的全新理念,将思想政治工作纳入企业整体发展规划、年度重点工作和绩效考核体系。紧扣能源保供、安全生产、智能转型、降本增效等核心任务,开展常态化形势任务教育,向职工讲清行业形势、企业机遇与挑战、发展目标与岗位责任,让思政工作紧贴生产、服务发展,彻底破解“两张皮”难题。

　　(二)创新工作载体,提升思政工作吸引力与实效性。顺应新媒体、数字化发展趋势,打破传统宣教模式,构建线上线下融合的思政工作体系。线上依托企业公众号、内部学习平台、短视频阵地,推送政策解读、安全知识、榜样事迹、励志故事；线下深入一线班组,开展谈心谈话、警示教育、岗位宣讲、劳模分享等接地气的活动。同时聚焦青年职工、一线职工、转岗职工等不同群体,开展分层分类思政教育,精准解决职工思想困惑。

　　(三)聚焦安全生产,筑牢高质量发展安全屏障。将思想政治工作深度融入安全管理全过程,常态化开展安全思想教育、事故案例警示教育、安全责任宣讲,引导职工摒弃麻痹思想和侥幸心理,牢固树立底线思维。依托班组思政阵地,常态化开展班前安全提醒、岗中思想疏导、班后总结反思,把思想教育转化为安全履职自觉,以思想安全保障生产安全。

　　(四)建强基层队伍,完善长效工作机制。搭建党委统一领导、政工部门统筹、基层班组落实的全覆盖工作体系,配齐配强基层专职、兼职思政工作人员,定期开展业务培训,提升专业履职能力。建立职工思想动态常态化排查、分析、疏导机制,及时掌握职工诉求、化解基层矛盾、解决职工难题,以暖心服务凝聚人心,营造风清气正、干事创业的良好发展氛围。

　　五、结语

　　思想政治工作作为国企独特的政治优势,是企业稳队伍、保安全、促转型、谋发展的核心抓手。面对行业转型和改革发展的新形势、新挑战,国有煤炭企业需持续守正创新,转变工作理念、创新工作载体、深耕基层一线、深化融合赋能,让思想政治工作真正融入企业治理、嵌入生产经营、浸润职工思想,充分发挥思想引领、凝聚人心、赋能发展的重要作用,持续激活企业内生动力,为企业绿色转型、智能升级、安全高质量发展保驾护航。

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