当前,煤炭行业彻底告别粗放扩张模式,步入安全优先、集约高效、绿色低碳、创新驱动的内涵提升期。梁家煤矿党委破除党建和业务壁垒,重塑党建组织模式,把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和竞争力,探索出一条现代化矿山党建驱动内涵式发展的实践路径。

　　一、树牢质量示范意识,锚定内涵发展取向

　　搭建“理论导入—调研诊断—现场验证”闭环模式。依托“第一议题”、中心组学习等载体,深入调研检视反思,以现场为核心,推行“支部引领+项目驱动”,建设质量标准化示范工程,实施掘进“四提”行动。

　　二、创新思想宣教体系,建强意识形态阵地

　　构建制度教育、文化浸润、家庭联动宣教体系。结合倒班实际开展现场授课、巡回宣讲,实现学习全覆盖。常态化舆情研判,将安全理念转化为通俗内容,推动企业文化扎根班组。开展“矿嫂下井”等亲情活动,将关怀延伸至家庭,筑牢安全思想防线。

　　三、推动党建业务互融,健全联动协同机制

　　实施党建项目化管理,基层考核由台账核查转向攻坚行动。党支部书记牵头课题攻关,围绕安全、降本、智能化确定方向；开展“三个有利、党员先行”活动,推进支部“强基工程”,引导党员在破解难题、降本增效、技术创新中彰显先进性。

　　四、落实党管人才方针,建强复合人才队伍

　　实施作风整治、技术培育、青年淬炼三位一体措施,打通成长通道。完善干部综合考评,规范选任流程,强化纪律监督。举办“班组长荣誉日”选树先进,夯实执行基础。围绕软岩支护、注浆工艺、防灭火组建攻关小组,搭建竞技平台,提升青年职业获得感。

　　五、织密廉政防控网络,涵养源头治理生态

　　前移廉洁风险关口,构建责任、监督、文化一体治理格局。分级签订责任书,常态化“回头看”推动制度完善。纪检联合财务、审计协同监督,聚焦薪酬、运销、采购建立台账,将监督嵌入业务全链条。落实警示谈话、岗位承诺,召开廉政专题会议,营造崇廉尚洁氛围。

　　六、坚持民生服务导向,促进矿区治理融合

　　统筹诉求办理、地企协调、村庄搬迁,凝聚治理合力。升级公寓、优化食堂,建立困难职工动态档案精准帮扶。征集安全文化作品,开展“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建等活动。搭建领书记接待日等诉求平台,配套绩效考核保障诉求闭环。有序推进压煤村庄搬迁,实现企地共赢。

　　梁家煤矿的实践表明,新时代国有煤矿党建要从重程序流程转向重实际成效,从党务业务割裂转向深度融合,从单向管控转向共建共治共享,以转变牵引党建下沉一线、嵌入管理流程、融入职工生活,切实把政治优势转化为矿井内涵发展竞争优势。(龙口煤电有限公司梁家煤矿程奕)