8月13日，杭州民营大炼化龙头荣盛石化连发多份监管公告，一桩隐藏近一年的董事会合规漏洞正式曝光。因职工董事俞凤娣实际劳动关系归属控股股东荣盛控股，并未与上市公司建立用工关系，不符合法定任职要求，浙江证监局对公司下发责令改正决定书，深交所同步送达监管函。

　　事发后涉事董事火速提交辞职报告，公司进入职工董事补选整改阶段。

　　董事资格违规收整改罚单，涉事董事火速辞职

　　8月13日，荣盛石化披露两份核心监管文书，其一为浙江证监局下发的责令改正措施决定书，认定核心问题：现任职工董事俞凤娣与荣盛石化不存在劳动关系，不满足职工董事法定任职门槛，直接导致当下上市公司董事会缺少合法职工代表席位。

　　按照《证券法》相关条款，监管要求公司限期完成整改，本次处罚记录同步记入证券期货市场诚信档案；同日，深交所单独向荣盛石化出具监管函，就本次董事会治理瑕疵进行问询约束。

　　在监管落地前夕，8月12日俞凤娣已提交书面辞职申请，申请辞去第七届董事会职工董事，同时退出董事会薪酬与考核委员会、提名委员会委员全部职务，离职后不再在荣盛石化及其子公司担任任何岗位。公告补充说明，俞凤娣未持有上市公司股份，无未履行完毕承诺、未尽履职义务。

　　为保障董事会正常运转，在职工代表大会选举新任职工董事之前，俞凤娣仍临时履行董事基础职责，公司表态将严格按照法定流程，尽快启动合规补选工作。

　　针对本次整改事项，荣盛石化官方作出回应，称高度重视监管指出的合规漏洞，将严格落实整改要求，系统学习《公司法》《证券法》及深交所上市规则；同时明确两点安抚市场：其一，本次瑕疵不会导致过往已落地的董事会决议失效；其二，监管措施不会打断炼化板块正常生产、采购、销售经营节奏。后续公司计划完善内控治理体系，强化董监高任职资质前置核查，规避同类合规问题再次发生。

　　公开履历显示，俞凤娣属于荣盛石化创始元老，拥有杭州市劳动模范荣誉。早年任职绍兴化纤工厂技术岗位，后续入职荣盛化纤集团，一路升任部门经理、总经理助理，2010年荣盛石化登陆深交所之时，便跻身上市公司董事会，2010年至2017年兼任上市公司副总经理。

　　劳动关系早已划转母公司，错选职工董事触碰法规红线

　　本次合规问题的时间线可以清晰拆分，转折点发生在2017年。

　　2010年至2017年是俞凤娣任职合规阶段，彼时她身兼荣盛石化副总经理，劳动合同、社保缴纳、薪酬发放主体均为上市公司。2016年年报可查，单年度副总经理薪酬达125.59万元，用工归属清晰合规。

　　2017年4月成为关键分水岭，俞凤娣辞去上市公司副总经理职务，调任控股股东浙江荣盛控股集团副总裁。后续其劳动关系归属控股股东荣盛控股，监管后续核查认定，俞凤娣与荣盛石化不存在法定劳动关系。

　　风险爆发节点定格在2025年5月16日，公司召开职工代表大会，选举俞凤娣担任第七届董事会职工董事，这一选举环节直接违反了法规硬性要求。

　　市场容易混淆两类董事规则：由股东提名、股东大会选举的股东董事，法律不强制要求必须和上市公司存在劳动关系；但职工董事设立初衷，是推选一线在职员工代表进入董事会，平衡企业资本方与基层员工权益，法规明确硬性要求，候选人必须和上市公司建立真实、完整劳动关系。俞凤娣用工主体早已变更为母公司，天然不具备参选职工董事的资格。

　　监管核查趋严是本次问题暴露的重要外部原因。2024年7月新版《公司法》正式落地，细化上市公司治理细则；2026年深交所更新股票上市规则，将职工董事劳动关系、任职资质，纳入现场常规检查重点清单，此前隐蔽的治理漏洞被精准排查。

　　经营走势不受整改拖累，合规漏洞折射上市民企治理短板

　　荣盛石化1995年在杭州成立，是国内头部民营大炼化龙头企业，主营化学原料、石化产品制造，当前总市值超1200亿元。

　　基本面层面，公司上半年业绩迎来爆发，7月14日披露的预告显示，2026上半年归母净利润预计在50亿元至52亿元区间，同比增幅高达730.45%-763.67%，炼化周期回暖带动盈利大幅修复。

　　二级市场反应层面，8月13日监管公告披露当日，荣盛石化股价收盘下跌2.76%，收盘价12.70元/股。公司多次提示，本次董事合规整改不会改变日常经营基本面，但也提醒投资者需理性看待短期波动，留意上市公司治理合规带来的潜在情绪风险。

　　本次荣盛石化职工董事资格违规事件，并非个案，暴露出部分老牌上市民企存在惯性管理漏洞：老高管岗位调整后，用工主体变更，但董事席位类型未同步更新。随着新《公司法》落地、交易所精细化监管常态化，董监高任职资质、劳动关系、岗位匹配度将成为监管常态化核查重点。

　　橙柿互动.都市快报记者薛永军

　　编辑陈伊

　　审核潘俐陈欣文

　　校对王建英

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