ADP Research周三发布的数据显示，美国私营部门7月新增就业人数为4.4万，低于市场预期，为年初以来最小增幅，显示近期强劲的招聘势头有所降温。前值修正至9.5万。7月新增就业低于调查的所有经济学家预期。尽管招聘放缓，但报告显示跳槽者的薪资增速加快至近一年来最高水平。

　　数据表明，在企业与消费者需求强劲支撑下，就业市场保持稳定。若本周五公布的官方月度就业报告确认这一趋势，则近期就业走势意味着美联储官员可以继续将关注点放在仍处高位的通胀上。

　　美联储主席凯文·沃什上周在政策会议后称就业市场“稳健”且“稳定”，当时决策者维持利率不变，但有三名官员投票支持加息。

　　ADP报告由ADP与斯坦福数字经济实验室联合编制，在劳工统计局(BLS)周五发布更全面且备受关注的7月就业报告前公布。历史数据显示，ADP数据对BLS私营就业预估的指示作用并不稳定。

　　薪资增长

　　ADP报告还显示，跳槽者薪资同比上涨7%，留任者薪资涨幅持稳于4.4%。分行业看，金融活动和制造业薪资涨幅更为显著。

　　ADP首席经济学家内拉·理查森表示：“跳槽者对实时经济状况高度敏感，其薪资快速增长表明劳动力市场部分领域存在供给约束。”

　　周五将公布的政府就业报告(含公共部门招聘)预计显示美国7月非农就业增加8万人，较6月官方数据有所改善(6月招聘曾放缓)。

　　ADP数据显示，教育和健康服务业新增3.6万个岗位，休闲和酒店业减少1.1万个岗位。超过半数的新增就业来自小企业。

　　ADP数据基于覆盖全美超过2600万私营部门雇员的薪资记录。

　　此外，劳工统计局周二公布的JOLTS报告数据显示，6月美国每个失业者对应1.04个职位空缺，与5月基本持平。市场调查显示，经济学家预计7月私营部门就业增加7.8万(6月为增加4.9万)，整体非农就业预计增加8万(6月为增加5.7万)，失业率预计维持在4.2%。

　　不过，失业率存在小幅上行的风险。世界大型企业联合会(Conference Board)上周公布的调查显示，7月认为工作“充足”的消费者占比降至2021年2月以来最低水平，暗示就业市场可能面临边际压力。