IT之家4月23日消息，据Techcrunch报道，特拉华州最高法院近日恢复了特斯拉首席执行官埃隆马斯克2018年高达560亿美元(IT之家注：现汇率约合3829.75亿元人民币)的薪酬方案后，特斯拉已撤销去年向马斯克发放的价值290亿美元(现汇率约合1983.26亿元人民币)临时薪酬补偿计划。

　　2025年8月，特斯拉向马斯克推出这份临时薪酬方案，以防特拉华州最高法院驳回他的上诉。特斯拉此前向投资者解释，若马斯克上诉胜诉，这份临时方案将自动作废。公司去年表示：“绝不能出现双重获利的情况。”

　　果不其然，特斯拉于当地时间周四上午向美国证券交易委员会提交的季度文件中证实，已于4月21日取消了这份临时薪酬奖励。特斯拉称，董事会此次投票，马斯克及其弟弟、同为公司董事的金巴尔马斯克均未参与。

　　特斯拉在文件中表示：“此举严格遵循‘禁止双重获利’原则，避免马斯克在可行使2018年首席执行官绩效奖励的情况下，额外获得意外收益。”

　　特斯拉2018年向马斯克授予这份560亿美元薪酬方案后，遭到一名股东起诉质疑。该股东指控马斯克在制定薪酬方案时等同于自定薪酬，且未向股东进行充分告知。该案在特拉华州衡平法院审理数年，2024年法官最终裁定原告胜诉，判定废除这份薪酬方案。

　　特斯拉随后就该判决向州最高法院提起上诉，并同步开展公关造势活动，包括就这份薪酬方案重新举行股东投票，意在证明股东并未被蒙蔽。与此同时，马斯克还扬言可能彻底离开特斯拉，另起炉灶研发人工智能。受此影响，特斯拉董事会一方面拟定290亿美元临时薪酬方案作为兜底，另一方面着手制定一份规模更大、规划更为宏大，最高价值达1万亿美元(现汇率约合6.84万亿元人民币)的全新薪酬方案。

　　此次撤销临时薪酬方案，并不会影响马斯克那份1万亿美元的薪酬计划。想要全额拿到这笔薪酬，马斯克必须带领特斯拉达成多项经营里程碑目标：包括年产交付2000万辆汽车、100万台人形机器人，投放100万辆自动驾驶出租车上路；同时要在10年内将公司估值提升至8万亿美元(现汇率约合54.71万亿元人民币)以上。

　　值得关注的是，特斯拉在季度文件中透露，公司已开始自行评估马斯克未来有望达成和难以达成的各项里程碑目标。公司并未具体说明哪些目标大概率能够实现，但披露：针对奖励期限内预计很可能达成的经营里程碑，公司已确认99.7亿美元(现汇率约合681.83亿元人民币)未确认股权激励费用。

　　特斯拉还表示，对于预计难以达成的经营里程碑，对应的未确认股权激励费用规模在1058.2亿美元至1203.7亿美元之间，但并未指明具体涉及哪些目标。

　　尽管马斯克拥有10年时间完成这份万亿薪酬计划对应的全部目标，但其中多项经营里程碑，相比他此前许下的承诺已经大幅放宽标准。即便如此，特斯拉自身似乎也并不确定，马斯克至少能否完成其中部分目标。

　　特斯拉还在文件中说明，董事会已增设相关限制条款，约束马斯克如何以及何时出售这份已恢复的2018年薪酬方案对应的股票，以避免大额减持对公司造成负面冲击。

　　这些限制条款与万亿薪酬计划中的通用约束规则大体一致：规定马斯克至少需留任特斯拉首席执行官或产品研发高管至2028年，相关股票才能解禁归属；同时要求其持股锁定五年不得出售。