近日，财闻注意到，老铺黄金(06181.HK)在招聘平台上发布北京、上海、杭州的一些驻店客服经理职位。这些职位明确标注：必须有6年或以上航空公司空乘岗位工作经验，其中3年以上乘务长(非区域乘务长)岗位工作经验。

　　具体到工作内容，驻店客服经理职位主要是负责门店形象管理，员工形象管理，比如门店陈列和员工妆容、着装等，以及协助门店日常客人接待和销售等工作。

　　财闻注意到，从招聘信息来看，杭州大厦购物中心店和上海新天地店的驻店客服经理岗位，均要求有空乘背景，月薪开在2.5万至3.5万元之间。财闻估算，年薪在32.5万至45.5万之间。

　　有相关知情人士告诉财闻，老铺黄金该岗位看重空乘背景，主要因为空乘人员接受的服务培训更成体系，无论是仪容仪表还是接待高客的能力更专业。据了解，目前，老铺黄金与LV、爱马仕等五大奢侈品客群重合度达到82.4%，该人士认为，空乘人员背景有利于老铺黄金做好高净值人群的服务和维护。

　　老铺黄金的薪资仍具有一定吸引力。财闻了解到，航空业内人士介绍，航空公司“空姐”“空少”，刚入职的大概在8000元，资深乘务员达12000元，国际航线的或在20000以上。

　　这不是老铺黄金第一次与“招聘空乘”这个话题产生联系。2025年7月，九派新闻曾报道，老铺黄金店员招聘要求堪比空乘人员，线下参与面试者里有很多是空姐。老铺黄金对外貌非常重视，多位受访者称，老铺黄金对“美”的要求无统一标准，而是看重“眼缘”“亲和”，体现为温婉大气的中式长相和无攻击性的气场。

　　不过，彼时的招聘信息中，老铺黄金并未明确要求空乘经历，更像“隐形门槛”。

　　老铺黄金虽然主要销售黄金首饰产品，但其定位却是对标奢侈品。公司董事长徐高明曾在业绩说明会上表示：“卖黄金的，如果比不过卖皮具的，我们要回去反省一下”。此外徐高明还表示，老铺黄金的增长“不依赖金价上行”，而是依靠品牌价值和产品力。

　　具体在产品销售上，老铺黄金摒弃传统“克重×金价+工费”模式，所有产品实行“一口价”策略，每年进行2—3次调价(涨幅约25%)，这种定价方式与LV等奢侈品牌高度相似。2026年2月末，老铺黄金迎来2026年首轮调价，涨幅达到20%至30%。

　　据老铺黄金2025年财报，公司2025年营收报273亿元，同比增长221%，归母净利润报48.7亿元，同比增长230.5%。