导语：回顾宝盈基金历程，其培养人才的能力有目共睹。但被同行疯狂“挖墙脚”的现象，引发了行业的关注。

在公募基金行业的版图中，宝盈基金长期以来有着独特的地位——被誉为“人才摇篮”，培养出了众多业绩出色的基金经理。

然而，近年来，一个令人瞩目的现象是，宝盈基金培养出的基金经理，一旦业绩崭露头角，便纷纷被其他基金公司高薪挖走，上演了一场又一场猎头“围猎”宝盈基金的戏码。

不久前，宝盈基金发布的一则公告再次引发行业震动：宝盈基金旗下基金经理杨思亮一口气卸任4只规模最大的产品。

此次集中卸任后，杨思亮在管产品仅剩3只，合计规模不足10亿元。

据悉，杨思亮此次卸任多只产品的重要原因，有业内人士猜测，或与他就薪酬问题与管理层沟通，始终未能达成一致有关。

基于此，市场猜测，杨可能还有新的动向。

作为宝盈基金的一员老将，杨思亮入职公司已超十年。

2022年至2024年间，得益于优秀的业绩表现，杨思亮个人管理规模大幅增长，2024年三季度曾一度达到115亿元，成为宝盈基金唯一的百亿权益基金经理。

然而，进入2025年后，其业绩表现未能持续，管理规模也大幅缩水，仅二季度规模便缩水了30亿元。

尽管如此，杨思亮的投资能力依然被行业认可，而这也成为其优势筹码。

回顾宝盈基金的发展历程，其培养人才的能力有目共睹。

早些年，宝盈基金孕育出了像2013年斩获公募基金冠军的“公募一姐”王茹远，曾经的“四小龙”杨凯、彭敢、张小仁、盖俊龙等人。

这些明星基金经理在宝盈基金任职期间，凭借出色的投资策略和业绩表现，为宝盈基金赢得了市场声誉，也吸引了大量投资者的关注。

例如王茹远，在 2013 年市场环境复杂的情况下，凭借对新兴产业的精准把握，其管理的基金业绩一骑绝尘，不仅让自己声名大噪，也让宝盈基金在行业内的知名度大幅提升。

遗憾的是，到了次年10月，王茹远选择离职，转而投身私募基金领域。

宝盈基金人才流失现象并非个例，而是呈现出一种高频次的状态。

近些年，包括陈金伟、张仲维、李进、吉翔等一些权益绩优基金经理相继离开宝盈基金，就是很明显的信号。

为何宝盈基金会成为公募基金行业的“人才输送基地”？这背后有着多方面的原因。

从行业环境来看，金融行业限薪政策的落地，终结了“天价薪酬”时代，这对依赖业绩激励的绩优基金经理形成了一定冲击。

再从股东层面分析，宝盈基金的第一大股东是中铁信托，国央企的背景直接限制了基金经理的薪资上限，而这也成为他们选择离职的一个重要因素。

有人专门做过一项统计：国央企背景基金公司的基金经理平均离职率超过7%，非国央企背景的超过5%，前者比后者高出两个百分点。

相比之下，一些大型基金公司，凭借雄厚的资金实力和完善的薪酬福利体系，在限薪背景下依然能够为优秀基金经理提供相对优厚的待遇，这使得宝盈基金在人才竞争中处于劣势。

宝盈基金的境遇令人唏嘘。不可否认，公司培养人才的能力值得肯定，但如何留住人才，已成为其亟待解决的关键问题。

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