人物简介：潘凤，摩根大通期货有限公司董事长兼总经理。自2010年加入摩根大通起就与期货和衍生品结缘，先后担任亚太区期货和衍生品业务管理主管、大中华区期货和衍生品清算销售主管等职务。2022年，基于服务中国客户的经验和多年来对市场的深刻了解，潘凤内部转岗到摩根大通期货有限公司，带领公司在业务规模、客户数量和权益方面取得显著增长。

　　外资期货公司作为连接中国境内与境外期货市场的纽带，在中国期货市场国际化发展的过程中扮演着重要角色。作为一家外资期货公司的女性领导者，摩根大通期货董事长兼总经理潘凤不仅肩负着制定公司战略方向的重任，还致力于确保战略的具体实施到位。她引以为傲的是，团队帮助越来越多的优质境外投资者通过摩根大通期货参与到中国期货市场中，公司为全球投资者与中国期货市场之间构筑的桥梁正日益拓宽。

　　作为女性从业者，她很高兴看到，女性正从多个层面积极和深入地融入期货行业。境内期货行业女性从业者留给潘凤最深的印象，就是“勤奋”。“她们保持着不屈不挠的精神，面对困难时不会轻易屈服，同时又对自己抱有很高的要求和期待。”她说，“我也期待更多怀揣‘期货梦’的年轻女性能够勇敢地迈出那一步，相信自己，不畏困难，一起助力中国期货市场做大做强，共同讲好中国期货故事。”

　　以国际视野织就期货纽带激活中国期货市场双向开放动能

　　从事金融工作近18年的潘凤，自2010年加入摩根大通起，就与期货和衍生品结缘，先后担任亚太区期货和衍生品业务管理主管、大中华区期货和衍生品清算销售主管等职务。2022年，基于服务中国客户的经验和多年来对市场的深刻了解，潘凤内部转岗到摩根大通期货，开始专注于中国市场的业务开拓和客户支持。

　　“作为摩根大通期货董事长兼总经理，我既要负责制定整个公司的战略方向，又要负责业务计划的具体落实，和团队一起推动集团期货业务在中国的发展。”潘凤告诉期货日报记者，自己一般将更多的时间配置在总经理的工作职责上，关注内控、风险管理和合规，确保整个公司日常的稳健运营，同时也会就业务发展跟销售、交易员等同事进行讨论，寻求更有效推广业务、满足客户需求的方式。

　　一直以来，摩根大通期货致力于将国际优质客户引入中国期货市场。自2022年任职到现在，最让潘凤感到自豪的是，公司在业务规模和客户数量、权益方面都取得了明显增长。“我们希望为中国期货市场引入境外投资者打通沟通的渠道。因此，摩根大通期货一方面专注于将中国特色的期货市场管理方式、交易规则和产品设计的信息有效传递给境外投资者；另一方面持续将境外投资者的诉求乃至顾虑传递给境内的监管部门和交易所，增强双方的相互理解。”

　　“让我个人非常有成就感的是，公司的文化建设、团队的凝聚力不断增强。”潘凤介绍，公司人员的配置较摩根大通集团全资控股前增长了近40%，摩根大通集团的企业文化也被引入摩根大通期货，同事对公司的定位和发展方向都非常认可，积极、热情地参与到业务发展的不同项目中。

　　在取得这些工作成果的过程中，潘凤将女性的特质与工作结合，用“她”力量支持着公司的发展。她刚柔并济，发挥女性在情绪管理、同理心方面的特质，多去换位思考，倾听和了解员工的需求。“我非常愿意跟大家沟通交流，了解他们在职业规划或者工作当中遇到的困难，并从中寻找公司是否有相应的资源可以为同事提供帮助和支持。我会力所能及地帮助大家克服困难，以此来提升公司的凝聚力。”她说。

　　同时，她注重协作和沟通，十多年境外及集团内部丰富的工作经验使得她能够借助各方的力量和资源来寻找解决方案。在摩根大通期货，优秀的沟通技巧不仅能加强公司团队间的协作，也能促进整个集团境内外资源的整合，助力公司更高效地实现其发展目标。

　　此外，潘凤认为至关重要的一点是对细节的重视。尽管规划公司战略属于宏观层面的事务，但实际成果往往取决于执行过程中对细节的处理。她曾协助摩根大通(伦敦)在上期能源原油期货上市之际，推进集团二级代理进入中国市场的项目。她回忆，这个项目的成功与否，正是由许多细节所决定的，诸如对法律条款微小变动或对监管要求的精准把握。当时，正是依靠对细节的关注和深刻理解以及团队间的协作，最终有效地推进了项目。

　　展望未来，潘凤表示，中国期货市场对外开放步履不停。基于将优质的境外市场参与者引入中国期货市场的愿景，公司将持续把中国期货市场的动态及时传递给集团其他二级代理和境外合格投资者，让他们更迅速和深入地了解中国期货市场。接下来，公司将秉持差异化、特色化的经营策略，为对中国金融资产配置有需求的大型机构等客户群体提供更广泛、更深入的服务，继续吸引更多境外合格投资者参与到中国期货市场中来。

　　除了“引进来”，潘凤表示，摩根大通期货也希望能助力中国客户“走出去”。摩根大通集团拥有广泛的全球性业务网络，包括全球50多家交易所的会员资格。在未来条件成熟的时候，摩根大通期货希望更充分地发挥背靠全球领先金融集团的优势，帮助中国企业参与全球市场，加强境外风险的对冲，进一步提升中国企业的竞争力。

　　多维赋能女性成长共塑期货行业包容性未来

　　作为女性从业者中的一员，潘凤发现，在期货这个传统意义上更多是男性主导的行业，近几年女性从业者的活跃度明显增加。“现在，在不同的行业论坛或者会议上，我常常看到女性领导者发光发亮，发表对行业独到又多元化的见解。”她说，另外，在公司招聘过程中，有越来越多的女性求职者应聘。她们在岗位选择上不再拘泥于中后台，有越来越多的女性希望申请前台的工作机会。此外，境内期货市场女性投资人的比例也在提升，在她日常接触的公司机构客户中，女性管理者或者基金经理的身影频繁出现。

　　潘凤表示，在摩根大通中国，超过60%的员工为女性，其中中国区管理团队中一半为女性。这一数字体现了摩根大通在中国推动性别平等和女性职业发展方面做出的不懈努力。“多元和包容是摩根大通企业文化的基石，也是我们的一大优势所在。我们相信，建立一支多元化的团队，不仅有助于业务发展、加强企业文化，也能带来创新，拓宽产品和服务。”她说，这不仅仅包括倡导性别平等，还包括尊重来自不同背景的同事，雇用并帮助有残障的同事，以及为初入职场的员工提供更多的成长平台等，这些举措都有助于建立一个更友好的工作环境，吸引更多人才加入。

　　“对摩根大通来说，性别并不是选择一位合适工作候选人的考虑因素。我们更多考虑的是申请人的工作背景、自身能力和发展潜力是否适合这个岗位。”潘凤表示。

　　此外，公司持续投入资源促进女性员工的职业和个人发展。比如，集团的全球性员工组织Women on the Move，旨在促进女性员工之间、女性与男性工作伙伴之间的无间合作以及共同的职业发展。“这个组织有三大目标——赋能女性职业发展、提高女性的财务健康以及培养更多女性企业家。在中国，这个很受员工欢迎的组织由一位女性领导和一位男性领导共同支持。从这个有趣的细节便能看出摩根大通的理念。我们秉承性别平等、公平发展的理念，协调内部不同资源，从不同的角度帮助女性员工成长，获得事业和家庭的成功。”潘凤说，这个组织会不定期邀请公司的女性高管，以及业界的女性精英与同事面对面交流，分享职场领导力和技能，同时帮助同事建立更好的个人网络。不管男同事还是女同事，都可以参加这些活动。针对刚毕业的女性员工，摩根大通专门设立了Winning Women项目，为初入职场的员工提供与高级管理人员互动交流的机会，以培养年轻女性的领导力。

　　对于女性从业者的职业发展，潘凤给出了自己的建议：首先，要保持终身学习的习惯和虚心学习的态度。期货作为金融行业，节奏非常快，从业者要时刻掌握世界的发展和金融市场的变化。可以说，学习是无论处于哪个年龄和工作阶段都需要持之以恒的习惯。其次，在职业规划上，保持灵活度的同时，一定要制定中长期的规划，并在每个阶段回溯规划是否实现以及调整接下来的方向。最后，更重要的一点是相信自己，敢于发声并主动争取发展机会。

　　在公益领域，摩根大通集团在中国长期积极支持女性相关的公益活动。潘凤介绍，2019年，摩根大通集团与友成企业家乡村发展基金会合作启动“乡村女性经济赋能计划”，为欠发达地区的乡村女性提供全方位的电商就业创业技能培训、创业孵化指导以及资源对接。2019年至2024年，这个项目为超过8000名乡村女性带来了经济、生活、职业发展等方面的提升。

　　在前期项目的扎实基础上，今年摩根大通集团又推出了“乡村女性绿色赋能启航计划”，将在继续聚焦乡村女性的基础上，针对弱势小微企业应对气候变化韧性不足这一问题，为甘肃、贵州、云南、河南、安徽等地的2000名创业者，提供农业多元经营、气候适应性课程、休闲农业产业孵化等进阶培训。

　　在项目中，摩根大通期货的员工希望通过贡献自身的力量和专长，身体力行地帮助欠发达地区的乡村女性。“2023年，我带领摩根大通期货的十余名志愿者前往甘肃，与当地的乡村女性分享经济和金融基础知识，以及如何平衡事业与家庭的经验心得。”潘凤告诉记者，2024年，摩根大通期货的八名志愿者又前往地处中缅边境的云南乡村继续帮助乡村女性。“我们拜访了当地茶厂，为当地女性创业者举行了讲座和主题分享等活动，还前往少数民族村寨看望了留守儿童。”

　　“两年参与下来，这些乡村女性创业者想要闯出一番天地的想法让我深受触动。”潘凤说，“今年3月，我们又要启程前往安徽。我们希望将摩根大通集团倡导性别平等、赋能女性创业就业的理念，传递给全社会，为女性创业者的成长贡献力量。”

　　执行：崔丽华崔蕾吕亚萍徐静桂莉