据华声在线，今年以来，娄底市国资委积极探索国资大监督体系建设，围绕事前制度规范、事中跟踪监控、事后监督问责三个维度，创新监督模式、提升监督效能，通过五个方面的监管举措，推动国资监管专业化、体系化、法治化，为国有企业高质量发展保驾护航。坚持激励与约束并重，打破企业负责人薪酬差距不大的局面，扩大企业副职负责人薪酬系数刚性差距，提升薪酬兑付“含金量”;坚持“效益增工资增、效益降工资降”，开展工资总额预算管理，实现2022年、2023年6家监管企业工资总额预算核准数较申报数分别压降15%、20%，倒逼企业内部薪酬分配改革。“监管智治”，动态监测，开展数字监督娄底市国资委建设“在线化”智慧国资监管平台，强化“三重一大”决策运行、大额资金支出等实时动态监测，加快形成国资监管一盘棋。健全财务风险预警指标体系，加强债务风险动态监测，实施到期债务滚动报送，并对到期债务情况定期分析报告，第一时间对债务到期企业进行督促提醒。“监检结合”，部门联动，构建协同监督日常监管与重大监管相结合，加快推动国资监管大格局的构建步伐。