中国教育报-中国教育新闻网讯(记者程墨通讯员刘进易俊)5月25日，江汉大学人才工作会议发布《江汉大学关于新时代人才强校战略的实施意见》(“黄金十条”)，并正式启动招才引智“伯乐计划”。

　　该校副校长张红星就“黄金十条”政策进行了深入解读。学校提出新时代人才强校战略的目标任务，以建设与一流学科和高水平城市大学建设相匹配的人才队伍为目标，以全方位、多层次加强人才梯队建设为主线，推进实施“炳灵学者”支持计划，加大引进和培育力度，用三年时间引进培养10名领军人才、50名拔尖人才、500名青年骨干教师，形成高端引领、梯队合理、结构优化的金字塔型人才梯队。

　　张红星介绍，江汉大学新时代人才强校战略坚持党管人才、引育并举、分类施策、机制创新四大基本原则。实施十大具体举措：坚持党管人才，完善人才工作组织体系；突出思想引领，构建师德师风长效机制；拓宽多元化引才渠道，广泛吸纳人才；健全全方位培养体系，提升人才综合素质；搭建青年人才成长平台，拓展人才国际视野；优化职称评审办法，助力人才脱颖而出；树立科学评价导向，营造创优争先氛围；深化收入分配制度改革，体现优才优酬；为人才提供全方位服务；建立人才优先投入机制，确保专项资金投入。

　　同时，该校还决定实施招才引智“伯乐计划”，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，充分调动各方力量参与挖掘并举荐高层次人才积极性。举荐并成功引进五类高层次人才，最高集体奖励50万元，个人奖励30万元。“伯乐计划”的奖励，主要针对在高层次人才引进工作中成绩突出的校内二级单位，以及作出突出贡献的在职在岗个人，学校现任党政中层及以上领导干部、组织人事部门工作人员除外。

　　江汉大学党委书记覃道明表示，做好新时代人才工作，必须坚持党管人才原则，强化政治引领。要始终把激活人才“第一资源”作为重中之重，全面推进学校“双一流”建设。