近日，市场再次连续下挫，个股也纷纷大跌，而上市公司强烈看好自家企业价值而引发的增持行动也再次启动。如奋达科技，公司控股股东、董事长肖奋先生提交的《关于公司内部员工增持公司股票的倡议书》，"鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面，以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此我倡议：奋达科技及全资子公司全体员工积极买入奋达科技股票。我郑重承诺，凡2015年8月27日至8月31日期间净买入的奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿；收益则归员工个人所有。"

这种赚了归员工，赔了找老板补偿的员工增持方案已经不是第一次见了。在前期股灾中，上市公司董事长以"兜底"承诺来鼓励员工增持就已经开启。虽然目前短期来看，这些个股也没有避免下跌，但未来长期价值值得期待。毕竟上市公司内部管理层对自家企业价值的了解比任何外部人士都清楚，他们愿意拿出真金白银来增持或为员工兜底也就是为股价在兜底。

据Wind数据统计显示，除了最近公布的奋达科技外，前期还有3家上市公司出现了相关的公告，分别是暴风科技、全通教育和腾邦国际。

7月8日腾邦国际公告：公司实际控制人、董事长钟百胜先生鼓励公司控股股东腾邦投资控股有限公司（以下简称"腾邦集团"）及其下属企业（含本公司及下属控股、参股公司）全体员工在近期从二级市场增持公司股票，公司实际控制人、董事长钟百胜先生将以其个人资金对上述员工在特定期间内增持股票造成的损失作出托底保证。员工本次增持后6个月内，不通过二级市场减持本次增持的本公司股票。

随后7月16日暴风科技公告：暴风科技董事长、总经理承诺"在2015年7月17日至21日期间增持暴风科技股票，并连续持有六个月的，若因增持股票产生亏损，由我个人予以补偿损失；若有股票增值收益则归员工个人所有。针对在公司入职三年以上且未持有公司股票的员工，在此期间购买公司股票的款项，我个人资助50%。"

另外7月20日全通教育也公告：在坚持自愿、合规的前提下，鼓励全通教育及其控股子公司全体员工积极增持全通教育股票。并承诺：如上述员工在7月20日（上午开市起）至24日（下午收市止）期间从二级市场增持全通教育股票，并连续持有6个月以上的，控股股东、董事长陈炽昌将以其个人资金对上述在职员工因在前述时间增持全通教育股票并在特定期间内减持造成的损失作出托底保证。

按照上述3家公司董事长号召员工持股的时间段股价来看，即使员工买入是最低价进场，目前三家公司员工持股也全部亏损超过20%，其中腾邦国际员工买入最低亏损为21%；全通教育员工至少亏损也达25%；而暴风科技员工更是大幅亏损至少超过51%。未来这些个股是否会价值回归值得关注！

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