股票期权与限制性股票激励计划是什么？

股票期权，在今后的指定时间（如两年后的年底），可以按协议价格购买一定数量股票的权利。限制性股票激励计划，企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但规定员工必须满足一些条件（如年限、业绩等），才可出售

游影 4516

限制性股票激励计划是利好吗？

限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。对公...

小鹿经理 7823

限制性股票激励计划是利好还是利空？

利好偏多。股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目...

首席刘顾问 11341

股票期权激励和限制性股票激励区别

您好，股票期权激励和限制性股票激励是两种常见的股权激励方式，它们的区别主要在于授予股权的时间和条件。1.股票期权激励：股票期权激励是指雇员在一定时间内购买公司股票的权利，也就是赋予雇员...

资深赵老师 3555

限制性股票激励计划名词解释

在股票价格相对较高的位置时，限售股解禁，会导致投资者卖出这一部分股票进行套现，从而增强卖出力量，导致股价出现下跌的情况，是一种利空消息。同时，当个股出现重大利空消息时，进行解禁，投资者为了减少亏损，会忍痛割肉卖出这部分股票，也会导致股价下跌。在股票价格处于低位，市场行情较好，股票后期有上涨的趋势时，进行限售股解禁，则投资者套现冲动较弱，继续持有该部分股票，增加市场上的多方力量，则会导致股价上涨，是一利好消息。总之，在限售股解禁时，投资者应根据实际情况进行综合分析...

资深赵顾问 212

限制性股票激励定义，限制性股票激励优缺点及是利好吗

限制性股票激励是进行公司股权激励一种非常常见的方式。股权激励计划是指上市公司对其董事、监事、高级管理人员和其他员工的长期激励。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。   这两个好处哪个对管理层和员工来说更大，取决于上市公司股价的表现。   如果公司股价上涨到一定价格以上，期权持有人可以获得比限制性股票持有人更多的利益。比如某上市公司给某管理层一万份股票期权，行权价为每股30元。他的一个同事获得了3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可以行...

彭经理 2236