同时担任谷歌及其母公司Alphabet首席执行官的桑达尔·皮查伊周二表示，希望公司的效率可以提高20%。这一说法可能暗含裁员的意思。

在经济环境不稳定的情况下，科技行业面临着一系列挑战。不少科技巨头开始裁员或冻结招聘。

皮查伊周二在Code Conference上发表讲话称，“越是试图理解宏观经济，就会对它感到非常不确定”。他还表示广告支出、消费者支出等都与宏观经济表现相关。

皮查伊详细阐述了他如何在经济不确定性和广告支出普遍放缓之际让公司更有效地运营。

皮查伊称，虽然宏观经济因素不在他的控制范围内，但他承认，在员工人数激增后，公司的效率已经开始“放慢”。

该公司多年来一直在快速招聘，今年7月，谷歌宣布冻结招聘，有效审查员工人数需求。

如何提高效率？

“我们希望确保，当公司的资源比以前更少时，公司可以优先处理所有正确的事情…员工可以对他们正在做的事情产生影响。”皮查伊称这是他“花时间去做的事”。

皮查伊表示，“我们可以放慢做决定的速度，观察并找出如何使公司的生产率提高20%的方法。”

他举例道，当一件事有三个人做决策时，效率还有进步的空间。若是把决策减少到两个人或一个人，可以提高20%的效率。

他还列举了YouTube音乐和Google Play音乐整合的例子，称将产品合二为一可以提高效率。

今年两个季度以来，谷歌公司的营收虽然仍在增长，但此前该公司连续第二个季度的收入和利润数据低于预期。

今年早些时候，员工在薪酬、晋升和执行方面给公司领导层的评分特别低，员工认为公司内部的官僚主义日益增长。

谷歌公司的高管上月表示，将“对（员工的）销售业绩和整体生产力进行全面审查”。同时给出明确警告，如果第三季度业绩不符合预期，就会开始裁员。

文章来自：财联社，不构成投资建议，投资者据此操作风险请自担！

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